修炼硬本领-设置反馈机制

作者: 慕蓉绾绾 | 来源:发表于2019-08-20 11:58 被阅读0次

一、评价机制

1.自我评价

①获取信息的能力（感知能力/阅读能力/搜索资料的能力）；

②加工应用创造信息的能力（包括记忆力/思维力/表达能力/实践运用能力以及创造能力）；

③学习调控的能力（学习目标，制定和调整学习计划、培养学习兴趣，克服学习困难。）；

④自我意识和自我超越的能力

2.他人评价

他人评价的过程是一个综合计算观察、咨询资源、复合分析的过程。步骤：第一步-确立评价标准；第二步-决定评价情景；第三步-设计评价手段；第四步-设立评价结果。

3.学会新知识的最高标准：会教。

首先，建立一套自我评价标准，在实践中塑造自我、提升自我。

其次，在社群中接受同学们以及师兄师姐的指导，接受他人评价

最后，争取到社群分享的机会，做一名分享老师，把所学交给他人，让学会变成“教会”，通过帮助其他同学解决问题来提升自我。

10000小时定律技能培养也需要反馈与评价机制，很多事情我们都会看评价与反馈。

二、评价与反馈：

1.帮助我们进行迭代以及更新

2.需要有实时性价值

3.不能等一切技能修炼完毕才考虑评价体系标准，而应该是练习一个知识点，就启动一项评价体系。

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