2020年企业双向动态绩效+千店合伙人裂变体系助企业效益倍增！

2020年企业双向动态绩效+千店合伙人裂变体系助企业效益倍增！

双向动态绩效合伙人体系：

竞争战略构架+生利运营管控+绩效薪酬+股权激励+合伙人千店连锁1-3裂变效益倍增。

NKEP动态绩效：

同岗不同酬、全员激励、多劳多得、双向合力生效；

NKEP千店连锁1-3合伙人裂变：

三位一体、聚合裂变、规模效应；

NKEP人才梯队搭建：

将帅如云、精兵强将、人才济济；

NKEP企业管理四化：

结构化、体系化、机制化、动态化。

作者：

九路恩凯普NKEP，企业改制建制转型的探路者，双向动态绩效运营管控合伙人激励（战略+架构+绩效薪酬+股权合伙人）体系的创始人、企业管理咨询顾问、研究者，行业观察者，战略+架构+品牌+绩效薪酬股权激励定制司机、股权合伙人机制设计师、教培餐饮美业商超门店裂变操盘师，曾操盘年销8亿规模的营销团队。精通商业模式、企业管理、战略定位规划、架构设计、品牌设计、产品分析、营销、渠道矩阵、招商加盟、加盟连锁、人才梯队建设、精益流程、标准、集团管控、供应链、WMS、SYS、动态绩效考核、薪酬制度、股权激励、股权投融资、合伙人千店裂变、电商高端运营管控、企业高管工作指引+托管（工作如度假）。创立企业效益倍增的精益玩法。