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❤读<日航的奇迹>❤第六章  提高全体员工的意识,酿成一

❤读<日航的奇迹>❤第六章  提高全体员工的意识,酿成一

作者: 晋慧绍成 | 来源:发表于2020-08-27 08:21 被阅读0次

我是宁波百事达工具/格雷公司/道诚国际 宁波盛和塾 诚敬组何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第211篇文章(2020/8/27)

❤读<日航的奇迹>

❤第六章  提高全体员工的意识,酿成一体感

❤ 自己企业的文化自己做

❤摘要

1. 日航哲学教育形式是这样的,约50名员工集中在一个教室,一桌坐五六个人,全员对日航哲学进行学习和讨论。

一开始我就说过,自己公司的文化自己定,这是基本原则,所以一切都由我们自己来做。

2. 如果使用京瓷哲学教材,日航的员工会有什么感觉?日航的员工会真正动心吗?不如由日航员工自己花费心血做视频资料,这样更容易让大家接受。

有很多优秀的员工,他们平时也在践行日航哲学所倡导的内容。所以,希望大家尽可能运用日航工作现场的案例,制作出能让广大日航员工理解感动的教材。

这是一个难度很高的工作,需要付出艰苦的努力。但他们欣然接受了这个挑战。由自己来制定日航全新的文化,这种使命感促使他们拼命学习哲学,每天工作到很晚。

参训员工看到他们精心制定的流程,精心制作的视频,收到很大触动,听课非常认真。

❤我的感悟

自己企业的文化自己做,即使很难,有挑战,也要有专人负责,组建团队来策划实行。

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