团队里年轻人占多数，内卷严重，经自己手头搞过的文案和项目绝不情愿与其他人分享，一个团队里各干各的，背对背行动，内耗十分严重，团队集体拿结果的效率极低，于是，先解决“机器猫”们好藏信息的风气，从解决信息不对称切入。
1.能当面交流，绝不电话沟通。
2.能直接沟通的，绝不通过中间人传话。
3.能先私下沟通、拉齐共识的，绝不用书面材料来相互发邮件传递。
4.能坐在一起共同碰头讨论工作事项的，绝不单独交给一个人，而其他人不明究理，给团队后期合作造成障碍。
5.能勤碰头就勤碰头，随时共享给团队信息，信息保持畅通，团队成员会聚焦工作，形成合力。
信息不对称，易造成团队成员藏着掖着成风，进而互相猜忌，削弱合力，形成内耗，终会使团队不成事，成不了大事。
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本文标题：团队磨合
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