最近看到一个勇士主教练斯蒂芬科尔，作为公牛王朝球员跟乔丹打球的视频。视频的背景在比赛剩下几十秒，公牛队与对手打成平手。这次进攻极其重要，打进则占据主动，公牛队大概率拿下比赛。打不进，则被动。
在这种关键时刻，主教练都会叫个暂停布置战术。此期间，斯蒂芬科尔跟乔丹说：等下对手肯定会布置包夹你的战术，到时你把球传给我。我已经做好了投篮的准备。
接下来比赛，公牛队运球到前场后把球交给乔丹，果然吸引了两个防守队员，乔丹顺势把球传给了跑出空位的科尔，科尔一个跳投命中关键两分。
科尔在退役多年后的一个颁奖做演讲，笑着调侃此次进攻并不是视频那样，而是乔丹（身体、状态）感到不适，特地委托他来进攻。包括乔丹本人在内的场下听众逗得哈哈大笑。
从这个视频可以看出球员时期的科尔打球比较厉害。但人们对于公牛王朝往往只记住乔丹、皮蓬、罗德曼。
一支球队主力加替补至少一二十号人，除了三个明星其他很少有人被记住，科尔就是其中之一。要不是现在当主教练带领勇士夺得冠军，才让人记住。这就是所谓的头部效应。
然而回到现实中，不是所有人都能做到第一，都能挤占头部效应。是不是就不能出人头地呢？答案不是。
还是以斯蒂芬科尔为例，哪怕现在没有作为勇士主教练获的巨大成就，科尔还是公牛王朝的冠军团队成员。除了名声没有乔丹、皮蓬大，但是冠军荣誉、奖金还是一样不落。
话说回来，成为乔丹这种世界顶级球员、巨星，是可遇不可求。除了自身努力，环境、运气都至关重要。而作为科尔这类冠军团队人物不少，相对难度没那么大。
做好自己，达到一定能力，与一个好的团队互补，共同获得高成就，同时也成就自己。
好几年前，之前公司的一个大领导说过“做第一很难，因为你要战胜所有人。但是做第二相对容易很多，怎么做呢？跟别人与众不同即可，拉出差异来，让别人容易记住你。
这个领导举例他自己年轻时候参加演讲比赛，他知道获得第一名很难，但是用与众不同的差异方法，走别出心裁的路线，如愿获得第二名。
受此影响，自己在公共场合，会把矿泉水瓶子外侧包装纸撕掉，光溜溜的瓶身与众不同。即便都是同样的水，也不会拿错和被拿错。也算是享受到了与众不同的好处。
不做第一做唯一的这套差异化打法，成就了科尔。科尔要成为乔丹那类人物很难，但是成为冠军团队关键一员相对比较容易。
现在常常说拼搏、奋斗、做第一，即便每个人真的拼搏、奋斗，最终不是什么事都能做到第一，第一涉及的因素太多。但是退而求其次特立独行、拉开差异，获得第二何尝不好，收获也是颇丰。如果多个维度获得第二，那综合起来不得了，肯定超过单维度的第一。
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