昨晚与豆子进行了一个多小时的沟通，通过两个分舵之间各项工作的对比，发现有很多做的好的共通之处。
第一，通过设置门槛的便签营招募新会员，可以筛选掉一批对拆书法缺乏认可的学习者，提高会员质量，同时保证入会的会员有一定的练级基础，避免师父从RIA教起，减轻师父的压力。
第二，舵主谈话。通过舵主谈话，了解每个即将入会的新会员动态和入会想法，灌输拆书帮使命、愿景、价值观。对于不符合拆书帮发展理念的学习者，会直接pass掉。
第三、有核心团队作为运营支撑。每一个分舵的正常运营都离不开一群人的努力，但这一群人要有几个人领着，这几个核心人物的心要拧成一股绳，才能成为分舵发展的核心动力。建议私下多聚会，边吃边聊边联络感情，不能搞分裂，遇到问题，要开诚布公的解决问题。
分舵目前存在的一些问题：
1、练级氛围不浓厚
练级人数有限，并且以师父为单位各自作战，没有形成互相促动的分舵整体氛围。个别卡在某个级别不动的会员，可能会因此感到孤独，如果是竞争激烈的练级名额，可能会受到大家的刺激，想先占个练级的位置，然后慢慢行动。
2、三级群缺乏关怀
平时关注点在三级后，三级群是分舵运营和发展的核心人才库，平时三级群基本静悄悄，很少有消息，不管是练级，还是生活、工作，缺乏了感情沟通，只有练级时才有的技能点交流。缺乏对会员练级进行内在驱动的挖掘，没有结合他们个人成长的需求点去进行成长指导。
3、纳新来源单一
4、三级拆书家没有树立个人形象
5、分舵培训不到位
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