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文/Listen雷森21
初初入职，总是觉得领导好像对我的不论工作能力，还是为人处事都不那么认可，没有明确回复的是与否，但工作交待的话语与细节里，总能够感觉到。
这可能是很多新入职某一单位的人的心声，也或许只是不自信、与谨慎在作祟。领导不喜欢怎么办，其实换位思考，你也不见得就真的也多么喜欢你的领导，对吧。
工作关系，其实也就只是一种必要的人际关系联接，的确逃避不了，但也实在勉强得来。你知晓你来到这一处的环境，你需要与比你早来到这里的所有人相处融洽，但我们同样也要知道，比自己先到达这里的人，也不见得打从心里就欢迎和喜欢后来到这里的每一个人，这里的每一个人当中，就包括我们每一个自己。
如果一个人能够做到对自己的领导投其所好，无论是真心愿意，还是勉强做到，无疑会对自己的前程、或者工作状态都有利好的一面，可是，如果自身实在不想改变，或者若要做到改变实在太难，那么也不必强求自己太多，毕竟喜欢这个词太感性，随时都可以因为些什么而发生变化，可能只是谁制造的一个细节、或是谁的心情上突然的感觉，一个人，就会对另一个人完全的改观。
环境的印象，对于我们每个个人来讲确实重要，当无力掌控的时候，也可以先把关注更多的集于自己的身上，改变与精进自己，完成自己应该做的事情，甚至更好的负责好自己的工作与人生，然后被动的等待环境给予自己想要的评价与分数。
主动创造的生活有美妙可言，被动的去争到好评，也一样光彩。
在工作、生活中，都需要掌握一种技能就是会估价。
尽量对一切人与事物，有一个估“价”的能力，
面子上，可以省却人的一些金钱、精力与时间，
里子在于，人对价值有较正确的认知、和判断的本事。
也有些人，无论相对的身份是否还有上下级之分，只有面对有利可图时，才会发生交流，而相反没有利益可争、或者交换时，就明明白白的拉黑联络方式，关系划分的相当直接，但却口口声声还是朋友。
有些人很不幸，他的生活中需要面对这样的人，而又苦于无法理解这种相处的关系，不明白这样讲出的朋友是不是还是朋友，毕竟那人看起来还很善良。这样的人，其实只是一个人，善良与否也并没有真心实意的给予他人的生活，所以，如果有人还是会对这样的人念念不忘，百思不解，也大概率是没有一定高度的认知，也或者他对这种寄予着不一般的情愫。
善良不是愚蠢，善良也需要尊重他人和自重。一种健康、甚至只是正常的人际关系里，善良的体现，不是见利才出现。
我们不了解每一个他人，所以不能笃定的去断言每一段感觉，他们即便与自己有过相同或者近似的经历，也不会有一模一样的感悟与感受，但是我们可以想到与悟到的是：
这个世界很大，人也很多，我们无论经历了多少平淡或者波澜，都还是有必要去找一种方式对外界再多看一看，多种多样的美好、温暖、和善良......，那些一切好的品质，真正多种多样的体现。
人总要有些改变，
人也不免总要告别从前，
更好的发展一定在前面，
前程上有让人可以不再回头留恋的景愿。
把自己，真正的摆至于自己人生的主位上边，
那时，即便人再重新经历一次现在，
所谓的别人，也都只是来捧场你的人生，而非刻意来制造影响，
当然，要做到一定很难，
但得来容易的一切，从来也不令人珍惜，于是也更容易失去，
要知道，即便特别爱的人，也不能两个个体，活成一个人。
【不用多挂念，我不会再回来了。-致从前】
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