乔治·巴顿的名言概括, “不要告诉下属具体怎么做,只要告诉他们你要什么,他们就会给你满意的结果”;
惠普内部的宣传语概括, “用关键结果衡量工作绩效”,即如果基础的商业问题没有解决,不论实现多少产品功能,团队整体的绩效一定会大打折扣。
如果一直关注需要做什么,而忘了关注结果,有时候会迷失方向,忘了自己为什么要做这些。这可能导致所做的事情是无效的或低效的,而且做的时候容易觉得烦躁、无聊。而当心中关注的是结果,便有了动机,行动也就成为自发的了。
所以,对于所要达成的结果必须非常清晰地加以陈述,而且要谨记在心。这无论是管理他人还是自我管理,都很重要。
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