作为HR,会面对无数的打招呼来应聘的人,若岗位匹配能力匹配就是双赢的局面。
但现实总会给你出难题,明明岗位不匹配、专业不匹配、能力也不匹配,勉强留下对不住应聘的比他强百倍的人,对不住公司的薪酬……
打招呼来的,留下了自然好说,留不下要去解释更是很难开口。
面对别人的请求,真的很难拒绝,若解释的不好被误会,原本建立的关系或许就产生隔阂,今后若你求他办事就难了……
原本开口相求便是觉得关系近可托付,拒绝了,信任感锐减。
对于相托之事,建议相托的人和受托之人都慎重考虑,相托之人要考虑是否托对人,若托不对便是为难人。
受托之人慎重被托,若无把握便将为难之处告知。
还是希望大家都有一颗相互理解的心,不论相托是否顺利,都用善意来对待,毕竟能够相托是彼此信任,关系不一般。相信对方都会尽力而为,但事事不会都如意……
人生本非万事皆如意,不顺意者时常……
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