最近在一个火爆的社群“秋叶大叔读书会”，认识了一位小伙伴。她是一名研一的学生，在群里自我介绍说，可以教大家理财。我最近正有学习理财的计划，就开始跟她学习。坦白说，一开始选择她，是因为课程免费，但几天学下来，却比我在“网易云课堂”花银子买的付费课程更有收获。作为培训人，这也引起了我的反思，到底什么样的老师是好老师？什么样的课程是好课程？
先谈谈学习的形式----阅读文字稿。清明节放假后，她每天晚上都会给我发送当天要学习内容的文字稿。对，没错，不是在群里有老师讲，也不是线下的课程，只是给我发阅读材料。现如今，一提到培训，就是线下培训课堂，或者是社群微课，总之，你是可以直接和老师沟通的。但最近我报的两个社群微课，一是这个理财课程（免费），二是秋叶大叔的写作训练营（收费），这颠覆了我对培训的认识。
培训老司机，教你一眼识别好老师！（免花冤枉钱）
课程好在哪里----以学员的真实应用场景为出发点，直接分享实际操作的经验。简单点说，就是它会直接告诉我在支付宝等平台上怎么选基金，而不是传授我一堆理财的知识理论。再直接点，就是学完我就会上手操作了，而不是拥有知识，但实操起来一片迷茫。
为什么好---符合成人学习的原理。作为培训老司机，我深知成人学习是很功利的。我们的目的大致有三类:为了多挣钱；为了学会某个技能；为了解决遇到的实际问题。学理财就是为了赚钱啦，而且学完你就真的能挣到钱，这样的课难道不是好课吗？
作为一个10年的培训老司机，我练就了一双“火眼金睛”，毫不夸张地说一眼就能识别好老师和好课程，下面我就来具体说说。
1.好老师，你长什么样？
高学历？名背景？各种头衔？答案是:NONONO
华为之所以很牛，知道它的人才培养理念是什么吗？“让最优秀的人培养更优秀的人”。
2018年，是改革开放40周年，知道今年全国专硕的研究生统一考试的作文题目是啥吗？“实践是检验真理的唯一标准”。
知道现在企业里最火的培训项目是啥吗？“经验萃取”和“内训师培养”。对，我们要萃取“从战争中学习战争”的先行者的实战经验，让他们来当老师。绝不是花钱请一堆头衔的“第一人”来授课。
写到这里，你已经清晰知道好老师的样貌---“百战归来方为人师”。你没上过清华，凭什么来教我“如何上清华”。
现在就按照这个标准去找好老师吧。方法是:看他在所教的领域，有无丰富的实战经验（俗称:实战派）。
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然而，“理想很丰满，现实很骨干”。你会发现这样的老师真的少的可怜。那现在来告诉你第二个好老师的样貌。
有一个美国网球教练声称，他可以让一个完全不会打网球的人在20分钟内学会打球，此事引起了美国ABC的兴趣，他们决定派记者现场采访。网球教练找来一个很胖的，从未打过网球的女人，他让这个女人不必去管用什么姿势击球，只需把焦点放在网球上，当网球从地面弹起时，先叫一声“打”，然后球拍击球就行了，果然在短短20分钟内，胖女人学会了自如地击打网球。网球教练解释说：“我并没有教她网球的技巧，我只是帮助她克服了自己不会打球的固有意识”。---他叫添.高威，是最早发明“教练技术”的人。
这个过程在电视上播放之后，引起了企业管理者的兴趣，他们把那个网球教练请到公司来给经理们讲课。网球教练最初以为会被带到网球场上去，不料却被带到了会议室。在授课过程中，经理们不停地在笔记本上记录着。下课后，网球教练发现经理们的笔记本上找不到和网球有关的字眼，满篇都是企业管理的内容。原来，高层管理者们正在将运动场上的教练方式转移到企业管理上来。于是，一种崭新的管理技术——管理教练诞生了。
写到这里，你清晰看到第二种好老师的样貌了吗？（教练型老师）
他们不一定有领域内丰富的经验（但也得有点经验，高手教练只需要问你该领域的三个问题，就足以秒杀你）。他们有一套独有的“教练技术”手段，会运用“行动学习”“引导技术”“主题研讨”“互动演练”等形式引导学员在课堂上萃取出学习内容。
这样的学习，你不会感觉老师很牛逼，但你会觉得自己很牛逼。
这里有个前提条件。老师是引导专家，你是该领域的内容专家。两者搭配，干活不累。适合于在领域内有实际经验，但还不会把经验变现的人群。如果，你没有实践经验，你还去找实战派的老师。
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总结一下:好老师的样貌----“实战性，百战归来方为人师”和“教练型，我能帮你提炼经验”。
那差老师的样貌是啥呢？
就是听课时你会有这些的感觉。“哇，这老师太牛逼，你就是天上飞的神，我就是地上跑的猪。一堆理论，把本来很简单的事情，非要扯一堆装逼的词，把自己伪装的很高大上，但我课后除了失眠，就是不会用。”
以上谈的内容，有一个终极的前提条件。学习分三类:“知识”“技能”“态度”。这适用于“技能性”的学习。
预告:下次谈谈“培训老司机，教你一眼识别好课程”
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