一直受组织流程应该固化还是不固化困惑，一面理论来自传统管理学和社会分工制，另外一面受组织变革和反官僚组织的侵蚀，今天读到《英雄之旅》有感，仿佛能领悟到一点心得，首先，一个系统应该存在三类状态，混乱组织、有序组织和创新组织，混乱组织是指团队内成员各自按照惯性思维从事，经常出现矛盾争端、互不调和、效率低下、士气低沉；有序组织也经常被大家说的僵化组织、官僚组织，稳定、风控极为规范，统一的惯性思维办事，但在不确定的环境下通常会产生失效。
一直受组织流程应该固化还是不固化困惑，一面理论来自传统管理学和社会分工制，另外一面受组织变革和反官僚组织的侵蚀，今天读到《英雄之旅》有感，仿佛能领悟到一点心得，首先，一个系统应该存在三类状态，混乱组织、有序组织和创新组织，混乱组织是指团队内成员各自按照惯性思维从事，经常出现矛盾争端、互不调和、效率低下、士气低沉；有序组织也经常被大家说的僵化组织、官僚组织，稳定、风控极为规范，统一的惯性思维办事，但在不确定的环境下通常会产生失效。
企业转型需要适配的组织心智，组织心智刷新三部曲：刷文化、刷组织、刷决策。 1.文化：塑造学习文化和创新文化非常重要...
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组织的变革之所以困难， 是因为60%心智模式是自动化的。 心智模式通常是非常隐晦的，没有它，我们什么也做不了，然而...
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组织心智 ①让核心业务发展到极致 ②发展第二曲线，但是最好是独立出来，一定不要用第一曲线核心人员来管理第二曲线。最...
学习: 今天学习了混沌大学《组织心智模式》课程，组织像人一样具有惯性思维模式，只是组织不自知而已。组织心智模式由三...
组织心智，也可理解为组织的心智模式。心智模式通常都是隐晦不明，无法言传，深藏不露的。 我们人类的心智模式是根深蒂固...
组织是由人组成的，人对所处环境的反应模式形成了人的心智。组织心智本质来说是由组成组织中的人的集体心智决定的，尤其是...
1.什么是组织心智 好，同学你好，欢迎来到混沌大学。接下来我们讲新的一课，组织心智。组织心智，是我们一阶课里的第5...
本文标题：组织心智三部曲
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