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组织心智模式

组织心智模式

作者: 梁天秋 | 来源:发表于2020-03-23 16:04 被阅读0次

学习:

今天学习了混沌大学《组织心智模式》课程,组织像人一样具有惯性思维模式,只是组织不自知而已。组织心智模式由三个要素影响:资源、流程、价值观(RPV)

思考:

人的行为是由自己的心智模式决定的,我们看到的都是自己想看到的,但人通常不知道自己的行为是由过去的经验(心智模式)引起的,因而难以改变思维习惯,组织亦然。组织通常反应的是老板或CEO的理念,而大多组织的集权模式老板和领导的决策不容挑战,从而造成老板的自大自嗨而不自知,组织逐渐效率低下,缺乏创新。

困惑:

公司其实目前就是典型的领导自嗨型心智模式,如何才能改变?

感悟:

字节跳动7年从无到有,从创业到5万人规模,海外230多个机构(比腾讯和阿里总共还多),去年营收1000多亿,估计5000亿,超越百度,这么大的规模还保持活力和不断创新,是创始人张一鸣深刻理解组织心智模式。字节跳动的模式是context,而非control,即以价值观指导来代替流程控制,把各个机构打造成有活力的独立单元,自己决策,鼓励创新,透明公开。同时注重人员选拔,高素质自驱力强的员工保证组织活力。张一鸣说组织最贵的不是人,而是机制。

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