把批评变成引导

前几天听《人性的弱点》，里面提到一个很好的观点，那就是不要轻易批评别人，要把批评变成引导。

这个观点我乍一听会不以为然，因为我认为这不现实，如果真的看到别人的问题而不直接说出来其实也是一种虚伪，甚至如果真心为这个人好，就应该直接把缺点指出来，开诚布公地讨论，这样会更真诚。

但是通过在生活中的实践和观察，我慢慢改变了这种看法。

以我平时打羽毛球为例，如果队友老是在挑你的毛病，老是认为是你的问题，虽然有时候确实是自己的问题，但是心里也会很不舒服，不知不觉就会影响自己的情绪。

相反，如果队友很包容，即使你出现了失误也会鼓励你，并引导你做出正确的动作和判断，那样情绪就会好很多，状态也会更好。

仔细分析一下，其实我们每个人都不喜欢别人批评自己，直接说出自己的不足和问题，不管是对还是错，都会让我们不舒服，唯一的区别就是有的人听了当时会不舒服，但是事后会反思，也有的人听了之后会上升到情绪，会先从情绪上产生对立。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

有时候，一句话能伤人于无形，有时候，一句话却也能带给人力量，关键在于，我们怎样去说这句话。

所以，说话要讲究方式，批评更是如此，不要轻易给人负面评价，正确的方式应该是把批评变成引导，多去鼓励，即使遇到问题，也要尝试着去往正确的方向引导，只有这样，才能得到积极的结果。