小编导语：人力资源，企业中的核心资源，人力资源管理，企业内核心的管理职能！但无论表面上看上去是多么的高大上，都难以掩饰HR在实务工作中难以成为企业核心的尴尬局面！究其原因，是因为HR并没有从根本上促进企业的经营，事实上，目前绝大多数企业的HR工作实际都是可以进行外包的，那么在内部目标难以实现，外部专业公司与日俱增的今天，HR管理在企业内部到底有什么样的机遇与挑战呢？
然而，如今还是学生的我们必然无法了解企业内部的HR管理，那么我们可以先从《战狼2》看一看吴京的人力资源管理，看他是如何拍摄出战狼这部经典。
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秘诀之1：选人精准，合适的人配合适的位置
达康书记：招学习强烈的人，胜过招牛人
在剧中，“达康书记”吴刚饰演的老兵相当于男二号了，和主角吴京组成了“京刚狼”男子天团，在剧中大杀四方，身手那是相当的矫健，胳膊受伤之后还能单手换弹夹，潇洒程度爆表，完完全全一幅超级特种兵的做派。光看他在电影中的表现，别人大概怎么也想不到，达康书记以前从来没有接触过枪械，潇洒的动作戏，全是他紧急训练一个月的成果吧。在进入剧组之前，达康书记就给导演吴京提出要“开小灶”的要求，希望单独拿出两周的时候投入集训，学习动作和武器的使用。魔鬼式训练甚至让达康书记腰部以下全麻，却也在短短时间内，让他从一个不会拿枪的外行，到可以熟练单手换弹夹的专业军人，赢得了剧组所有人的尊重。许多公司都愿意招牛人，一进来就能立即开展工作。但是牛人往往根基不稳，心高气傲，流失率较一般员工要更高，反正到哪里都不愁吃饭。
所以，如果不是火烧眉毛式的紧急招聘，招牛人不如招一个学习意愿强烈的人，对于本职工作，他有浓厚的兴趣，哪怕现在还达不到牛人的标准，只要公司给他机会，他也会迅速成长起来。而且，利用公司的资源完成自己的成长，会让他对公司的忠诚度更高。
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张翰：招有事业心的人，胜过自带资源的人
导演吴京爆料，卓一凡这个角色，其实一开始找的并不是张翰，但是由于其他演员要天价片酬，只有张翰看过剧本之后，表态不挑角色，不计片酬，不给钱也演。战狼前的张翰因为张翰正处在事业的低谷期，迫切的想要突破，所以豁出去想要参与这部硬汉戏。不问待遇、不挑工作、打死也要offer的候选人，HR看到都感动得想哭吧。这样的人，入职自带120分的勤奋，工作上遇到问题，他会去死磕而不是推诿。
因此如果碰到这种型号的求职者，哪怕他自身条件稍逊一筹，HR们也会招他进来。把一条这样的鲶鱼放进团队，不只他自己绩效不会低，他还会带动其它人，激活整个团队的氛围。没错，那些要天价片酬的小鲜肉，他们自带流量资源，能让电影得到更高的关注度。但是，有了这样的优势，他们必然会要求各种各样的特权，甚至干预电影的创作，最后《战狼2》能不能呈现这样的品质，获得这样的爆炸式口碑，还是两说。同样的，自带客户资源进入公司的员工，也一定会是公司里的“特殊人物”，他们会不会破坏组织的完整度和团队的士气呢？
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卢靖姗：招对脾气的人，好过胜任度更高的人
所谓的对脾气，不是你看起来顺眼，而是求职者与团队的契合度更高。《战狼2》的女主角卢靖姗，原本并不是第一顺位人选，只是原定的女主角在开机前一天要求加价，被吴京拉过来救场的。卢靖姗连片约都没谈，不带助理，没摆架子，一个人从国外火速赶到片场救场，在非洲待了整整九个月拍戏。吴京评价说，“捡到宝了”。没错，对于这样一部风格粗粝的电影，能找来一个豪爽果断的女主角，确实是捡到宝了。
对于一个团队来说，同样有着自己的风格，有的善于冲锋陷阵，有的特别细腻老成，一个新人进来，如果他的性格跟团队的风格是偏离的，那他很可能成为一条格格不入的独狼，对他自己、对团队，都不是好的选择。
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秘诀之2：用实力说话，从实际出发，找准定位
开篇的水下激战，5分钟长镜头为《战狼2》奠定惊艳开头。为了这5分钟，吴京反复跳进水中高达26次，甚至险些缺氧晕倒。整个电影耗时十个月，4000多个镜头经过反复斟酌，才有了这部《战狼2》。
精益求精，专注品质，具备够硬的实力。“我不靠脸吃饭，靠命吃饭。拍动作戏不受伤，那不是骗人么。”用实力把事情做到最好，43岁，已经不年轻的吴京依然是拼命三郎，许多危险动作亲自上阵。“没有人做过，我做了，这份经验和生死的体验，是我的财富。”
因此作为需要上接战略，下接地气的HR们，也是既要做后勤，又要操着导演的心。工作中辛苦委屈、吃力不讨好的事情很多。但人力资源管理并不是没技术含量，而是一项专业性很强的工作。充分认识自身特点，认清在公司的角色位子，不被边缘化，才能让自身价值发挥最大化。面对工作细节，需要及时整合思考，站在战略的层面上想问题，从实际出发来制定政策和措施。
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秘诀之3：敢于转型，走心逐梦
做自己最喜欢最擅长的事，不顾一切的去追求、把它做到极致，没有不成功的。现年43岁的吴京，他的作品，几乎贯穿了我们的整个童年。从《太极宗师》，《小李飞刀》到《南少林36房》，然而他也曾一度消失于观众视线。08年汶川地震后，他前往灾区一线赈灾，并下定决心拍一部展现纯爷们的硬汉电影。
为了完成这个英雄电影梦，他后来去特种大队里集训；筹备、拉投资，把自己全部身家都搭上，甚至连房子都抵押了用来筹钱。但他义无反顾地去做了！当然，最后也取得了巨大的成功。
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小编后语：世界上哪有什么随随便便的成功，奠定成功的基础有很多很多，《战狼》的成功也绝对不是偶然，正确的人力资源管理，巧妙的上线时间，国内空寂已久的动作片大制作，制作人员的倾力奉献以及演员们的艰苦表演无一不是《战狼》成功的要点之一，所以，就请各位人力资源的小主，好好学习，万一哪天你也开始筹备剧组，人力资源管理也帮了你的大忙不是吗？
我是揽小胜，认真做杂志。举爪支持一下吧~(ง •̀_•́)ง
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