看到我朋友的闺蜜找不到工作而焦虑的时候就想忍不住怼她几句，平时不努力在链家地产做了很长时间的租赁，现在感觉没有前途做不下去了，想要做运营让我帮他想办法。
过去怎么不去学一些东西，现在来临时抱佛脚？要是平时自己没事干多学学，或者在链家勤快一点也会很容易赚到钱的。但是说归说，忙还是得帮。
但是谁叫你是我朋友（还是我想追求成女朋友）的闺蜜那，没办法得帮啊。
那么我就把对于这种类型的问题转化成一个更具象的问题就是：
想要转型做运营和即将毕业选择做运营的同学如何能够找一份体面的运营工作并且持久的干下去？
以下是我给朋友闺蜜分析的方法，你按以下思路思考即可。
1，你（我）喜欢干什么？
为什么是喜欢，而不是适合？因为你没有干过所以不知道适不适合，只有喜欢才是你工作的春药。
她很喜欢一个音乐类的公司，因为平时喜欢追星以及各种娱乐八卦，其中有一个职位是新媒体运营职位，如果能拿到这个公司offer简直可以是每天光明正大的上班看娱乐八卦了，对于一个追星狗简直是人生一大幸事。
以下是我找到的一个常规的对于新媒体运营这个职业的基本的要求：
当时那家音乐公司要求基本如上，但是她一点经验没有，该怎么办？怎么办？
你喜欢，看在你又请我吃饭的份上，我只能给你改简历，给你培训面试的时候关键点细节，让老板喜欢你，认可你，快速拿下工作。
那么老板喜欢什么样的员工那？
2.老板喜欢什么样的员工？
对于一个初级的员工，如果在初创的公司，一般都是老板会亲自面试每一个人，老板既然会招这个人，一定是在这个阶段比较需要，尤其是初创公司。
那么老板也有几种，有的会看好多人最终选出一个，有的觉的聊的比较好当场就定下来了，创业公司非特别大的公司一般都是后者，那么争取让老板当场决定留下来！！！
那么老板对专员和主管级员工重点关注以下俩点：
能力：是基础的内容编辑和实操以及对各种新媒体平台的运用。
态度：对老板的事业和老板一样无限的热爱，爱学习，爱思考，办事靠谱。
那么老板怎么判断一个人的能力和态度，那就是看简历+面试了。
3.如何写简历？
简历是面试人员在众多求职者中想要脱颖而出的关键，简历的编写并不是简历多么精美，更多的是人员与公司招聘的要求是否符合。
所以要仔细的研究公司的招聘要求，以及公司现在所处于什么阶段。
是集团类型的公司，还是创业性的公司，还是内部重组孵化项目等。
基本信息是最基本的，简单明了写明白即可，不需要花里胡哨的写一堆。
重点是在面试人员经历的项目上，把个人的技能点表现的和公司的要求完全符合即可。
虽然你不懂这个行业，但是对于公司要求的技能熟练啊。
虽然你不在这个行业，但是你态度爱好在这啊，这样HR就会乐意先见一面。
约见面以后，最主要的就是面试关了，接下来就重点说说该如何面试。
4.如何面试？
现在你变了知道不！你不是一个在链家做租赁的销售，而是一个有2年运营工作经验对于老板所在的行业充满了无限的热爱浑身打满了鸡血就想来这家公司工作的人，同时你还当过半年的管培生。
为什么说有半年的管培生经验，一般管培生是当时从学校招人里比较好的，第二管培生的经验才是你正在干的活才是你真的可以和老板扯的东西，标榜自己态度的部分工作。
从现在开始你过去2年的工作经验都是新媒体运营的经验的运营人员了，你对薪水的要求是月薪1万，那么我来现场当老板面试你一下：
老板：先做个自我介绍？
朋友：我是一直在XXX公司工作，先是做管培生，做过租赁，当过管家，后来一直从事新媒体运营
老板：主要的工作包括那些？
朋友：主要的工作包括以下几个方面
1.微信公众号内容的选题编辑发布
2.今日头条内容选题编辑发布
3.百度贴吧的管理内容维护
4.媒体稿件撰写发布
5.小型活动的策划执行复盘
老板：你平时是怎么选题的？
朋友：是在平时我加了自如的客户社群，他们有时候会抱怨有时候我们会收集一些有意思的小故事，通过与客户的互动，选择出我们的话题。
老板：这样写出来效果怎么样？
朋友：把具体的公司公众号数据说出来即可
老板：你是如何去写这个标题的
朋友：每次在选题写出内容以后，我会在写出n多标题，让同事帮忙选择，最后选择一个最好的标题发布。
......
以上不多说了，有问题留言吧。
最后结论：
我朋友的闺蜜面试成功，月薪8000元，已经远远的超出了他当时想法。
但是大家可能疑惑了，这面试上了以后怎么干啊？
找我每天开小灶，我把最有效最快速的方法教给她，按我说的执行就可以。
所以她面试成功后，基本是拿着每天公司留的作业，找我补习，差不多一个月就上手，而我现在只是给他一些指导就可以。
现在他是一个创业公司新媒体运营主管并且薪水涨到12000，所以只要找到自己喜欢的工作，有专业老师给你指导辅助，过关打怪轻轻松。
如果你也有以上疑惑，欢迎私信聊我，我会免费帮你进行一次一对一免费咨询。
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