责任是指应当或承诺做好事务的安排。一项责任一般包括两个方面的内容：
一是应当承担的责任。又称为义务，不管愿意与否，只要拥有了明确的角色，比如父母、子女、亲友、职员、公民、组织等，这些角色就当然地地承担所内含的责任。这类责任是规定性的，是基本责任，占整个责任体系的主体。
二是承诺担当的责任。是主动请领的、或设定的责任，如做好事、份外事、见义勇为，探索创新、追求真理等，不做也不算失责。但是，一旦宣示明确了，就成为应当的责任。这类责任是自愿性的，属于自我加压，体现着追求、境界和胆识。
承担责任是人类生存发展的基本要求。人们需要养育子女、赡养老人、救助贫弱、抗争灾害、保卫家园、发展进步，这些活动都需要物质、能量和信息，需要每名成员尽自己所能，共同劳作供给。这就是责任产生的根源。每个人既是需求者、消费者，又应当是供给者。除无民事行为能力的人以外，每个人都有相应的责任，只是大小范围因角色差异而不同。同一个人在不同的时期有不同的责任。
责任是生命的保证、社会的支撑、进步的希望，责任是正义的体现、灵魂的展示、境界的标识。我们很难想像，没有责任心或责任心不强的人会愿意认真做事、乐于助人、自强不息，会去主动创业探索、追求超越、拼搏奉献。这样的人往往会好吃懒做、敷衍塞责、吊儿郎当，经常出差错、埋隐患，会自私自利、冷漠无情、不讲诚信，甚至无所顾忌、胆大妄为。
没有人愿意与责任心差的人交往，没有组织愿意接纳责任心差的成员。这就是人们希望每个人都应当有责任心，敢于担当的根本原因，也逐步形成了关于责任的共识性准则，以伦理道德、法律法规、规章制度等形式予以宣示确认。
知晓责任
知道并牢记自己的责任是个人的天职，是尽职尽责的前提。每个人都有义务学习、理解、掌握这些责任。责任主要有三种对象类型：
家庭责任，包括对长辈、晚辈、配偶、亲属的责任，是责任体系的基础部分。对长辈有孝顺赡养之责，努力让他们衣食无忧、精神不孤独，自己有出息；对晚辈有抚养教育之责，努力让他们生活安定有保障，为他们提供好的教育条件，终生做晚辈的师表；对配偶有互助供养之责，相敬如宾、互谅互让、互信互助、共同进步；对兄弟姐妹有关爱扶助之责，强固亲情、互相帮衬。这些责任是与生俱来的天然责任，是公理公德，人人有份，通常是以伦理道德、习惯习俗和法律法规等形式予以明示。
岗位责任，包括领导者、执行者、配合者、临时受命者四种类型的岗位职责。这类责任涉及领域范围最广泛，是责任体系的主体部分，不同的人责任内容不同，需要区别明确。各类各级组织通常是以法律法规、规章制度或职务说明书等形式，明确界定事项、范围、权力、目标、标准等职责内容，告知许可或禁止、奖励惩处的条件，以便成员知道自己如何去履行职责，完成工作。组织成员则必须首先清楚这些内容，明了自己的职责权限，不能糊里糊涂地做事，更不能一问三不知，否则，就可能出现失职失责问题。
社会责任，是责任体系的最高部分，人人有份。主要包括对国家和民族的责任，如维护捍卫其尊严、主权、完整，为其发展进步贡献力量；对生态环境的责任，如保护环境休养生息、取用有度、保持平衡；弘扬正气和维护社会正义的责任，如讲话办事要传递正能量、见义勇为、抵制歪风邪气；遵纪守法保证安全的责任，如依法办事、维持公共秩序、不走歪门邪道；团结友爱互相帮助的责任，如敬老爱幼、扶助老弱、礼让谦和、睦邻友好等。
上述三种类型责任共同构成了责任体系，既相辅相成，协调统一，又存在矛盾，相互制约。需要注意的是，三类责任均包含了时间维度上的内容，即对历史、现实和未来的责任，不能简单地就事论事地来认识和把握责任内容。
恪尽职守
评价一个人的责任心，归根到底是看其是否把应当或承诺做的事实实在在地变成了现实，简而言之，就是看其实际行动和执行力。
认真尽责，用心做事，不打折扣。任何一项责任内容都是通过诸多具体的事来体现的，不能仅仅停留在承诺上，因为承诺只是反映做事的态度，而非事实。所以，做好每件事，用心把每个环节细节都考虑到，扎扎实实地去做，才是真正地责任体现。不管是简单的还是复杂的、重要的还是一般的、经常的还是临时的、组织上的还是个人的、对自己有利的还是不利的，只要是职责所在或是自己承诺的，都一视同仁，一步一个脚印，掷地有声地做，不因没有好处、或对自己不利、或与自己利害不大、或为没权没势的人做、或太难太繁琐、太苦太累等，而区别对待，用心不一，用劲有别。
奉公守法，公私分明，不循私情。人的根本属性是社会性，这一属性决定了责任行为服务的主要对象是他人、组织和社会，个人只能从责任行为的实现中得到收获。所以，以公为先，先人后己，才是实现个人利益的正途。这就是奉公守法的理论和实践依据。在实践中，每个人都会遇到履行家庭、岗位、社会三类责任的矛盾难题，处理时应坚持家庭责任服从岗位责任、社会责任，岗位责任服从社会责任；履行社会责任兼顾岗位和家庭责任、岗位责任兼顾家庭责任的处理原则。如果在尽责的过程中把个人利益先摆进来，作为尽责的条件要求，那么，这个责任的实现质量一定会降低，如果是管理者，那会给组织带来更大的损失，甚至是灾难性的。
精益求精，追求卓越，不敷衍应付。个人、家庭、组织、社会的发展进步，从来都是建立在大家尽职尽责地奉献智慧和力量的基础上的，不可能是以碌碌无为、得过且过、不求上进为支撑的。所以，精益求精既是人类的客观需要，也是基本规律，自然就演变为人的基本责任和共同追求。另一方面，责任行为反映的不仅是承担者的能力，更是素质和境界。因为履行职责的质量如何，其中的差别很大，合格、良好、优秀都是履行了责任，但是意义效果却不同。虽然人的能力有大小，但是，是否尽自己所能，想方设法去做得更好更完美，为后续发展提供更优质的平台条件，创造更多的机会前景，既能够反映一个人对待责任的态度和意愿，同时，也是组织和社会对个人进行评价与选择的基本标准。
勇于担当
这是履行责任的重要支撑，是责任心升华为责任感的关键基础，是有所作为、成就事业的前提。因为，履行责任不可能总是一帆风顺，不经历坎坷，不遇到矛盾，当面对困难压力时，是否有勇气、有智慧、有韧劲、有恒心地履行职责，直接关系到责任实现的质量和效果。有担当精神的人，才会有责任感，内生追求与渴望，愿意奉献牺牲，给自己增压加码，主动承担急难险重工作；才会勇于迎接挑战，想方设法战胜困难，取得突破与进步，登上更高更宽广的成长舞台；才会敢于面对问题、挫折和失败，勇于承担批评、嘲讽、指责、处罚、损失、甚至伤害与生命代价。担当精神不强的人，较难内生责任感，即使有责任心，能够认真做事，但是，往往缺乏解决处理矛盾难题的信心勇气，遇到困难容易止步，上交矛盾或推托，较少主动处理化解。
问题面前敢担责。俗话讲，金无足赤人无完人。任何人做事不可能总是完美无缺，不出纰漏，重要的是如何正确对待问题不足。有责任心有担当的人敢于正视问题，主动承担责任，不仅包括自己应负的直接责任，还包括与自己相关联的人没有做好的协助责任，这样，才会赢得他人的信任帮助、尊敬支持。如果发生了问题总是找客观理由，把责任往外推，唯恐追究到自己，时间久了，一定会众叛亲离，成为孤家寡人。
难题面前敢当先。在人的活动中总是要遇到这样那样的困难难题，功能性、结构性、要素性的；短缺性、冗余性、累赘性的；积累性、突发性、发展性的；有的非常棘手难缠，一时间可能束手无策；有的非常复杂错乱，一时间理不出头绪，等等。这时，有责任改变面貌地担当的人会当仁不让，挺身而出，不等不靠，主动想办法、找对策，控制难题发展，寻求化解突破的途径手段，努力变难题为转机契机。如果畏惧不前，退避三舍，或者视而不见、听之任之，只会让难题转变成问题，甚至危机、灾难。这是任何组织和个人都不会愿意看到的，这样的人肯定不会得到别人的认可和喜欢。
发展面前敢创业。发展对任何个人都是永恒的目标追求，不发展就意味着落后和被淘汰。发展是面向未来的，必然要做之前没有做过的事，面临风险和挑战，甚至重大失败，如果没有敢于担当的精神勇气，前怕狼后怕虎，那么，讲发展就是在空谈。俗话讲，天上不会掉馅饼。中外无数大大小小的成功者，无不是敢于创业、大胆探索，在经历许多磨难挫折后才取得的。所以，创新、创业，发展进步，必须以勇于担当为前提和支撑。
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