郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第78期“忍”专题活动。
今天幼儿园春游活动，拍完集体照后，便自由活动了。二宝最好的朋友的妈妈便说道：“以为幼儿园里会有集体活动，没想到都是自由活动，本来想着可以带着小朋友可以和同学们多接触接触，引导小朋友们培养一下感情，早知道这样就不来了。本来就不好请假，你看现在弄的？”
后来我才了解到，原来这位妈妈也是以为二胎宝妈，而且是产后首次进入职场，本来游刃有余的工作，现在就是上手感觉很难。最重要的是要和很多刚毕业的大学生们抢业绩，对她来说机会很是难得。
因为她自己的年龄大一些，在职场上受到了很多不公平的待遇，手底下的工作也要比别人多上许多。她说曾经也给领导反映过，但是用领导的话就是说，大家都挺忙的，如果自己感觉不能胜任的话，就考虑看看要不要换个岗位。
所以现在她就是即使受到了不公平的待遇，也不会做太多无谓的反抗，只是想着工资还过得去，就忍忍吧！等自己做出些业绩了就会好一些。就像她现在的主管一样，之前也遇到过跟她同样的问题，现在通过自己的努力，当上了小领导，其它人再也没有为难过自己。
其实我们也同样，在职场中，我们常常会遇到各种挑战和困难，这时候，忍耐便成为了一种我们处理问题的一种不是方法的方法。也许，有时候忍耐对我们来说并非消极地忍受，而是一种积极的应对策略，它能够帮助我们在困境中保持冷静，从而更好地应对各种复杂情况。
职场环境复杂多变，充满了竞争与压力。在工作中，我们可能会遇到很多不公正的待遇、繁重的任务、同事间的矛盾等问题。在这些情况下，如果我们缺乏忍耐，很容易就会陷入情绪化的状态，影响工作效率和人际关系。而有了忍耐，我们就能够保持冷静，理智地应对各种挑战。
对于大家来说，一个成熟稳重、能够忍受压力和挫折的人，可能往往更容易得到同事和领导的认可。相反，一个情绪化、易冲动，不会忍耐的人，则可能给人留下不成熟的印象，影响自己以后的职业发展。
但是，忍耐力并不是一蹴而就的，在受到不公平的对待的时候，我们想要忍耐一下，便一定会做到吗？其实，很多人做不到，因为忍耐力也需要我们不断锻炼，才能有所提升吧？
首先，我们需要调整一下自己的心态。当我们遇到问题时，要保持积极的心态，相信自己有能力克服难关。同时，要学会换位思考，理解他人的立场和难处，从而减少冲突和矛盾。
其次，我们要培养良好的沟通能力。我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，避免因为误解和偏见而产生冲突。同时，我们还要学会表达自己的观点和需求，用合适的方式解决问题。
所以说，在我们漫长的职场生涯中，忍耐之道是我们的一门必修课。
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