近日有多家主流纸媒刊文称，时代呼唤李云龙式的干部，因为这些干部，常常临危受命，善于出奇制胜，有雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗的处事风格。这是看中了李云龙能干事能担当的特点，那他能惹祸的毛病就不用管了吗？李云龙式的干部能一俊遮百丑吗？
我们看影视剧作品里的李云龙，遇事有主见，敢于打破常规，突破条条框框的限制，不按常理出牌，性格鲜明。但正因为如此，所以常常得罪人，得罪的不是普通人，得罪的是上级领导。比如没有按照上级领导的部署，率队突围，被上级首长批评，并受处分。打了胜仗反而被降职，这不是一回两回了，以至于与他同时入伍的人，职务早都在他之上。李云龙干的多，犯错误也多，受处分也多。
李云龙之所以大放异彩，源于他的“不按常理出牌”，可见“按常理出牌”是放不了异彩的。现在说需要李云龙式的干部，就是说需要“不按常理出牌”的人，而现实生活里，普遍常见的是“按常理出牌”的人，因为“不按常理出牌”，需要付出的代价太大。就是说，大部分人认为“不按常理出牌”就是一个坏东西，要不然，还还要“常理”干什么。可以做出这样的结论：大多数人按常理出牌，不按常理出牌的李云龙是个另类。
有关的地方大员已经意识到，有些担当任事的干部，往往冲在前面，因无意过失绊倒了、摔了一身伤，如果再被打上几板子，既不近人情，又挫伤了积极性，不能让好干部流血流汗又流泪，要建立激励干部担当作为的责任分担制度。有这样的识见当然好，问题是不从思想上彻底反思，不从制度上彻底改革，不形成新的干事创业的风气，只停留在嘴上，只停留在文件上，停留在会议上，不会有什么实质上的改变。
以前在政治课上，学到了一组概念：生产力和生产关系，说生产关系常常滞后于生产力。我以为李云龙式的干部就是生产力，而规范、制约、引导李云龙们干事创业的制度就是生产关系。生产力体现的是人与自然的关系，生产关系体现的是人与人之间的关系。落后的生产关系制约了生产力的发展，就该彻底打乱，重新构建才是。
呼唤李云龙，实质是说大多数人所奉行的常理的火力不够猛，现在需要火力猛的不按常理出牌的李云龙来冲锋陷阵，但这不是长久之计，即便作为应急手段，也未见得道德，因为从来的另类活着总是很艰难。就像李云龙，另类到底，却不被常理所容。把李云龙唤出来，由他横冲直撞，开山劈地，架桥修路，完了，却把他整没了。如此这般，呼唤李云龙式的干部，还算是个好点子吗？
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