各位班长们，值月生们，007的战友们，大家晚上好，我是这次6月分享会的组织者，124班的班长胡鼎峰。
今天嘉宾们的分享非常实在，非常精彩，也非常地007，在听了他们的分享之后，结合今天班长群里讨论的很多内容，我忍不住也想要分享两句，所以就在这里再打扰大家几分钟，非常感谢大家。
这一次分享会的两位嘉宾，一位是102班的首月值月生，一位是我们第六赋能团的副团长，他们都有一个共同点，都是从跟跑的践行者成为领跑的班长的，他们都是在班级遇到困难的时候临危受命，勇敢担起带领大家继续走完七年践行之路的责任，与我们从76人开始带班的班长不同的是，他们这些半途中上路的班长面临着比我们更多的困难。
直白地说，他们是收拾烂摊子的人，这样的班长在咱们007目前是越来越多了，这反映了两个问题：
1、领导不是这么好当的，就算是在007，班长也不是一个铁饭碗。
2、无论在哪里，如果你不努力，都会有人来取代你的位置。
今天在座的听众，基本上是以班长和值月生为主，那我们就先来讲一讲，为什么要当班长和当值月生呢？
前两天我们在和分享嘉宾们打磨演讲稿的时候，方夏威说，自己平时就喜欢和班长交流，经常跟老班长提班级的管理经验，结果当老班长觉得自己不能坚持班长之位时，第一个就想到了他，让他来接这个班。
看到这个故事的时候，你们想到了什么呢？
我想到的是，为什么在企业里，在单位里，有的人可以升迁得很快，而有的人则一直在原地踏步呢？没有得到升迁的人还总是会羡慕嫉妒升迁的人：人家能力不比我强到哪里去，无非就是会拍马屁和领导搞关系罢了。这样的想法是事实吗？
也许有一部分是事实，但是更多的时候，事情的真相是：爬得快的员工被领导和上司认为是一个有责任心的人，所以他们才能够获得更多的升迁机会。
有的人说，007只是我学习写作的地方，要啥责任心呢？我只要闷头写好我的文章就可以了，其实不然，责任心是我们一种自然而然的气质，它是我们的一种本能，有责任心的人无论在哪里都会展现出他的领导力来，很多人在家里不愿承担责任，在单位同样也不愿承担责任，并不会因为环境的改变而改变。
所以，要成为一个有责任心的人，一定是要首先从思想上来改变自己，无论在哪里都要有一颗勇于承担责任的心。
我有一个客户，是一个小门厂的老板，为人很好，就非常有责任心，总是热衷于参加各种社区街道的公益和服务工作，后来街道办的人就推荐他入党，还让他考公务员，方便以后挂个职，可以更好地组织参与街道的各种活动，而他在参与街道组织的各项活动的经历，又反过来促进了他小门厂生意的提升，十里八乡的乡邻，只要家里有要门的，都会来找他。
一个街道几千上万人，这样的好事情为什么不掉在别人头上，而是掉在他的头上呢？
没有承担责任的心，就不要埋怨命运对自己不公平，也不要羡慕嫉妒别人的成功，关系不是天生就有的，一定是我们自己用责任去换来的。
惠普的创始人曾经说过，我们组织的目的就是为了完成那些独自一人无法完成的事情——为社会做出贡献，而赚钱则是我们做出贡献以后自然而然的结果。
我们的分享嘉宾彭妮是一个目标非常明确的人，一加入007的时候，看到当值月生有那么多的好处，而且正是她想要的，她就会主动去争取，而她也争取到了。当班长也是她想要的，因为当班长能够让她进入到一个更优秀的圈子，接触到更优秀的人，同样她也实现了。
还是拿我们的工作举例，大家想升迁，想涨工资，想当领导，怎么办？光想就行了吗？不行，除了想，还必须要有行动，行动才会有结果。
很多人说，我不想，好吧，那你的爱人想不想？你的孩子想不想？你的家人想不想？等你年纪大了想不想？
诺瓦克是百胜餐饮集团的CEO，著名的KFC肯德基就是百胜餐饮集团下面的一个公司。
有一次，诺瓦克和经销商一边吃早餐一边讨论产品如何摆放的问题，经销商们都说，这个问题只要问问你们公司的鲍勃就好了，鲍勃是专家。有人甚至说，我在这个行业里从业两年了，所学到的东西还不如跟鲍勃学习一天得到的东西多。
鲍勃是诺瓦克的下属，诺瓦克当然是知道他的，回身他就去找到鲍勃，把经销商们的话转述给鲍勃，他觉得此时的鲍勃一定会很高兴。
可他无论如何没想到的是：鲍勃静静地坐在那里、泪流满面。后来，鲍勃对诺瓦克说，“我从来不知道，大家是这样看我的”。鲍勃在百胜服务了40年，那一天离他退休还有不到两周的时间。
鲍勃为什么会哭？他不是激动地哭，而是伤心地哭，难过地哭，因为他从来都不知道自己原来在别人的眼中这么优秀。他为什么不知道呢？因为他不会想，不敢想，也没有人跟他说。
我们也要反思一下自己，是什么让我们不会想，不敢想了呢？有人把不敢想归结为自己没有一个好亲爹，亲爹把原因归结为没有一个好爷爷。也有人把自己的不敢归结为没有一个好干爹，但是干爹是天生就有的吗？那也是咱们自己找到的呀。
所以，一定要有目标，目标决定我们的成就。
还有就是，赞美是一种稀缺资源，不要吝啬对被人的赞美。
昨天是我们124班践行满一周年的日子，我们一共有17位战友主动报名参加了班级的周年庆分享。
践行一年下来，我们124班一共出局了21位战友，这一度让我非常沮丧，但是在听完昨天的分享之后，我感觉到非常地惊喜。
我们124班，每两个月一次班级分享，雷打不动，之前的每次分享，大家说的总是我这个班长，而这一次，我们战友的分享里有了别人，很多战友都在分享中都提到，他们是受了其他战友的影响才体会到了在我们在班级践行的真正意义，比如徐立军战友受了白杨战友的影响，向众战友受了张诗东战友的影响，滕老师是受了大七美女的影响等等。
看到战友们在分享里感恩别人，我不禁意识到，这才是一个班级应该有的氛围啊。
班长是什么？班长是一个带领着大家跟着我们自己一起终身学习的领袖，而不是一个拿着鞭子的监工。在开班伊始的时候，我们就要以身作则，用我们的行动和魅力去影响其他的战友跟我们一起践行，把我们的领导力教给其他的战友，将他们也变成班级的领袖，同时影响更多的战友跟着我们一起终身学习，持续践行，慢慢地，就由点带面，形成了整个班级战友之间的良性互动，大家你影响我，我影响你，实现我们在这个社群里，大家互相裹挟一起共同成长的目的。
就好像我们007，不仅仅有覃杰啊，还有人敬人爱的军师姐姐，貌美如花的明星校长，犀利冷艳的俊蓉妹妹，永远18岁的柳柳妹妹，还有激情四射的乔帮主等等等等。没点到名字的别骂我，真的说不过来。
中午的时候很多战友都有在讨论，我们为什么要加入007？007的意义是什么？
找寻007的意义，首先要从我们的社会关系说起，物以类聚，人以群分，我们人都是有社会属性的，社群是我们人与人之间一种社会关系的表现。
我们人类存在着四种社会关系：以金钱交易为主导的市场关系，以任务交换为主导组织关系，以人情交换为主导的社会关系，以亲情交换为主导的家庭关系。
我们007是那种关系呢？今晚我就抛出了一个问题：咱们007到底是产品还是作品？
如果是产品，那么我们和战友的关系就是金钱关系和组织关系，我们的一切奔着钱走就可以了，在座的各位以及所有的007er都是我们的流量，都是我们的韭菜，都是我们收割的对象。我们将对社群进行严格的把控，所有不符合我们意志的行为和人都会第一时间被清除。
显然，我们007从成立社群开始到现在，就从来没有想过要以营利为目的，007的本质，他就是由覃杰的几个得到同学，大家志同道合，建立了一个更加方便学习和联系的小群，说白了就是朋友和熟人关系。我们后面的大部分战友，也基本上都是由熟人介绍加入的，不是被各种营销坑进来的，所以哪怕现在007不出局已经有13000人了，我们依然还是一个熟人社群，甚至比大部分人的朋友圈还要熟。
确定了007社群的属性，那么007社群是什么就很明确了，我们班长要做什么也非常明确了：就是如何和战友建立起更好的朋友关系，甚至使之上升到如亲人一般的关系。覃杰不止一次调侃：我们彼此都互称战友，这一声战友可不是白叫的。
007不出局是我们大家共创的一个作品，他的好坏全在于我们参与共创的人。
本来只是想简短地分享一点，没想到又说了这么多，非常感谢各位战友的聆听，下面就把时间交给在做的各位，希望大家能够对我们的007，对我们的社群畅所欲言。谢谢大家。
精彩回顾：
4，简书是七彩酒吧。
也希望更多喜欢写作，喜欢交友的朋友扫码加入我们这个13000人的大家庭。
为什么单位里总是别人升迁得更快？——007不出局第六次班长分享感言
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