职场上不论哪家公司都避免不了一些人事变动，特别是领导阶层的变动是每家公司都会忌讳的，因为这不仅会让公司管理层出现动荡，甚至会波及到每位员工。
前两天有位读者分享了自己的经历，公司的领导层变了天，新来的领导刚来就把员工的工资减少了，一个月后就让他后悔了，下面一起来看看是什么回事：
小丽在一家服装厂上班，从一名普通的工人做到了组长，3年时间一直在公司本分的工作，再做几年可能会当上大组长，她自己也挺喜欢这个工作的。
就在上个月，工厂的领导阶层全都换人了，至于是什么原因她们也弄不清楚，只知道老板又重新调来了一批领导层，这时就有很多员工想离职了，后面老板出面说留下来的员工每个人加500工资，才把员工都稳了下来。
新来的领导脾气也不会很好，经常把一些员工叫到办公室问话，有些员工还挺怕他的。工作了一个月上，发工资时每个人还少了200元，这下员工们都炸开锅了，新领导直接说你们工作态度懒散，这是对你们的惩罚，如果下个月继续这样，还要继续降低工资。
有些员工受不了这个气都选择了辞职，一个星期居然走了20多个人，老板为这事大发雷霆，当着所有员工的面骂了这位新领导，还把他调到其他厂去了，听说是降职了，但是老板很快又招了一批新员工，就好像没发生人事变动一样。
小丽有个不好想法，她觉得老板这是找了个人背锅，想把员工先稳住，然后迅速的换一批员工，现在小丽也不知道自己该不该走了。
大家认为老板的真正意图是什么？如果你是小丽会怎么做？欢迎大家在评论区交流！
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