回到集团3号会议室，我与总裁办全体人员、物业公司林总、保安部经理、应急分队熟悉小林家庭情况的队员一起，商议小林事件的善后处理事宜。
人力资源部重点讲述了小林的家庭背景：其家庭成员表格栏里填写的家庭成员有祖父、父母和妹妹；亲属表格栏里只填写了他的姑父和姑姑；“紧急情况下联系人”填写的也是他姑父。
人力资源部总监分析说：“依据表格资料评判，除直系亲属外，估计他姑父在他们家和他心目中的地位较高。建议通知直系家属的棘手问题从这里突破！”
参加会议的应急分队队员证实了这一说法，他说他和小林同村，两人初中毕业时准备一起参军。小林因为妹妹超生，没有被部队录取。便在他姑父的影响下，去河南读武术学校，毕业后就来公司上班了。他转业回来，经过小林介绍，也来了公司。
他说：小林家在半山坡上。家里稍微像样点的东西都因超生他妹妹时被罚光了。他们家很穷，除了一头瘦而老的牛以外，家里几乎没有一件像样的东西。
小林的姑父是农校毕业的，在农推站工作，收入稳定，平时没少接济和帮助他们，是他们家说话做事最有分量、最管用的人。
前年，小林去河南读武术学校，不但是他姑父拿的主意，也是他姑父出的钱。他姑父家没小孩，拿他当儿子一样看待。逢时过节、他姑父姑姑生日小林也都会去拜见他们。”
他说：“我赞成先将消息通知他姑父，然后由他姑父通知他父母，这样，会妥善一些。”
此事确定以后，大家建议成立事故处理小组，由我的助理牵头，总裁办主任及林和斌协助，其余涉及到本次事件的各相关部门负责人参与，全面负责善后处理。
会议拟定七条意见付诸实施：
一、由斌负责公安部门的对接协调，尽快抓捕凶手归案；
二、由林负责将事件情况形成详细的书面报告上报集团；
三、由总裁助理通知小林姑父，待其回复后视情况决定家属接待对接等事宜；
四、行政部负责调派车辆、人员接送、吃住安排及小林家属重点人员的陪同沟通工作；
五、公关部负责与媒体接洽，在凶手未抓获前，防止因消息泄露给影城经营和公安侦查造成任何不利影响；
六、人力资源部负责公司内部网站消息发布，可以让员工了解事情真相，但必须禁止对外传播；号召内部员工爱心捐款，帮助小林家人；
七、法务部门搜集整理所有法定依据，准备工伤认定及法律诉讼的所有文件资料，跟进司法部门的工作，依理依法对小林家属关心和关注的问题给予耐心细致的解释。
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