俗话说新官上任三把火，每一个新领导上任后，都要按照自己的风格安排工作，宣布自己的主权地位，让下属信服。
楠楠部门新换的主管，主管上任后先给大伙开会强调纪律，要求上班期间保持办公桌整洁干净，大家的补助按照实报实销的原则，只报销出差过程中有票据的部分，对于没有票据的一概不予报销。
这几项规定一出，大伙就怨声载道，新主管根本不听建议，对于部门工作的安排部署只按照自己的理解和意愿。
对于下属来说本来换了新领导大家还在适应期，新领导又削减了员工的福利，这样大伙就更没有积极性了，对于强势又不愿承担责任新领导，作为下属要如何与其相处呢？
1、做好自己分内的工作
每个新领导上任后都有自己的办事风格，有些领导习惯先观察，让大家按照自己之前的风格工作，收集问题，集中开会强调；有些领导习惯宣誓自己的主权地位，一上任就要按照自己的风格做规定。
对于员工来说，换新领导后都要给自己适应新领导的过程，暗中观察新领导工作风格，脾气秉性等等，但是在这个期间也不能耽误自己的工作，按照自己以往的工作风格，完成自己分内的工作不出错。
不要有心理负担，想要迎合新领导，毕竟你对新领导并不熟悉，如果贸然迎合很可能引起相反的效果，不如先做好自己分内工作，保证不出错误。
2、用自己的工作能力站稳脚跟
在工作过程中，能够证明自己能力，帮助你站稳脚跟的，只能是自己真正的实力，展现自己的能力和价值，才能够获得领导的认可。
在亮明自己实力的过程中要保证：不贬低他人，只专注自己的工作，不让他人感受到威胁和危机，不引起领导的反感；
你所展现的实力，必须获得业内人员的理解和认可，经得起推敲和质疑，否则很容易给领导留下你不专业的印象。
在职场中，想要站稳脚跟，稳定自己的地位，最有效的方式就是专注自己的核心竞争力，不断地提升自己的实力，无论换怎样的领导都不影响你的地位。
3、不跟其他同事一起搬弄是非
强势的新领导本身业务不熟悉，想要大家按照他的想法工作，很容易引起下属的反感，有些同事就会暗地里搬弄是非，或者公然跟领导对抗，期待将领导挤走。
但是这种想法太过幼稚，对于部门主管的安排都是按照个人意愿和组织决定，根本不是一个人能够决定，如果主管自己没有离开的打算，轻易是不会被调离的。
如果公然跟领导对抗反对，最终受到排挤的只能是自己，因此不要跟同事公然的一起搬弄是非，如果不适应领导风格，就做好自己分内工作原理领导，不要企图用自己的方式纠正领导，注定要吃亏。
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