1.业绩
在能成为孕妈之前，在企业里做了三年售后服务的小C今年成功晋升为了孕妈，以为作为孕妈公司会降低她每个月的业绩任务，然而，当她告知公司领导，自己已怀孕四个月，领导并没有降低她的业绩任务，甚至在某个月份业绩任务还比平时增加了。
对此小C向领导做出申诉，自己任劳任怨在公司干了几年，好不容易怀上小宝宝，平时加班加点的工作，这些年对公司的贡献没有功劳也有苦劳，自己现在身体情况特殊，领导应该适量降低她的业绩任务。然而，公司领导的回复是“有能力就干，没能力就滚蛋，公司不养闲人”，小C觉得特别委屈，但是想到现在辞职，孕期就很难有公司受聘了，于是只能继续忍气吞声地工作。
在公司里上班，不管哪个部门哪个职位都有业绩任务，业绩完不成，这个月或者季度的奖金有可能就泡汤了，收入也会变得很微薄，有的甚至只能领到基本工资。所以即使有的孕妈觉得委屈，想到车贷房贷，还有宝宝出生后的开支，辞职后再就业的压力，还有这些年交的生孕险，很多孕妈都会选择继续忍气吞声地工作。
2.考核
说完业绩就得提到考核了，业绩可以说是月度或季度奖励的关键指标，但还有一个职业的生命线就是考核，如果你的考核不过，什么奖励都跟你是浮云。
小E新晋升为三个月的孕妈后就感受到了考核的巨大压力，孕期的反应因人而异，大多数孕妈估计跟小E差不多，孕吐、嗜睡、身体逐渐变得笨重……原本每个月加加班、熬熬夜还能顺利通过的考核，现在变得越来越吃力了。尤其因为疫情的原因，公司要缩减员工的开支成本，小E的考核制度跟之前是没有变化大，考核不过，就得公司清退，这样公司能省了一笔小E休产假时的薪资发放，还能免付小E之后的生育险。小E觉得公司这样的考核制度太没有人性化，但又不服气就这么辞职了。
3.考勤
对于新晋的职场孕妈，估计绝大多数孕妈都有因为迟到、病假被扣工资的经历，一个月辛辛苦苦地工作，一分钟的时间一个月的全勤奖就没了，多冤啊，本来就岌岌可危的工资又少了几百块钱，有些制度严厉的公司，迟到一分钟那是按早退算的，想想孕妈工作真的不容易。
以上这些职场压力你中了几条呢？
有的人会说，既然觉得那么委屈为什么不干脆辞职在家安心养胎呢？能够这么问的，估计都是有点存款，或者丈夫能够赚钱养家的，再或者爹妈有钱的孕妈。但凡大多数的普通家庭，是没有这个辞职在家、安心养胎的本钱的。有的人有未还的车贷、房贷、外债，有生病的父母，有孩子未来费用支出的焦虑……所以啊，别说不敢没工作，有的孕妈甚至不敢有抑郁症。
我们在街上看到的很多孕妈挺着大肚子还在坐公车、赶地铁……这些真的不是作，而是生活另一面真实的样子，没有鸡汤，没有炒作，不过是想为了孩子能够更好地生活。
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