今天看到这样一句话：现在这个社会，讲真话难，讲假话或沉默是金到成了主流。配合最近的心情，感觉这句话总结得很是精辟，虽然，这不是所有人的本意，不管是高层领导还是基层员工，一步步走到这般田地，一个单位是否需要解决这种问题的存在，我却茫然了。
一个朝阳的企业，我相信正能量的人还是很多的，大家彼此影响，互相感染，努力做好自己的本职工作，用周边的磁场效应吸引更多的人。
高情商的人讲真话，通过丰富的语言和千转百回的遣词造句，清晰地表达现实存在的状况，因为情商高，对于说者不是很难，对于听者也比较入耳、舒服，双方沟通交流顺畅，彼此合作、谦让，事情处理的结果也是皆大欢喜，互相理解与支持，在工作中能配合默契，在生活中也是幸福安然。
高情商的人讲假话，同样通过丰富的语言和千转百回的遣词造句，表达出与现实存在相反的状况，由于情商高，场合选择恰当，说话滴水漏，领导听了也是赞赏有佳，可结果的判定是好是坏就另当别论了。
高情商的人不讲话，俗话说：沉默是金，高情商的人看破不说破，不给人难堪。适时选择沉默，这也是人际交往的一种策略。懂你的依然懂你，不懂你的，解释也是徒劳，沉默有时能缓解情绪的压抑，让无法承受的压力得以放松。
高情商的人懂得拒绝，不要一味地去做老好人，能帮想尽一切办法帮，做不到请直接拒绝他人，不要觉得不好意思不拒绝而故意拖延，这样不仅影响彼此的时间，还会影响团队的效率。
我希望大家都是高情商的人，讲真话、讲实话是一个人的本性，心直口快不是缺点，但有些话说出之前还是要考虑清楚，时机和场合也教会我们随机应变的能力。
作为企业，我们不希望回避问题，更不希望负面情绪在组织中蔓延，导致组织内部人心不齐，精神不佳，这时候，作业企业的管理者应负有主要的管理责任。
只有让员工没有任何顾虑、没有任何限制、没有任何拘束地和任何人交谈、提意见，畅所欲言，鼓励员工坦率直言，这样，员工的积极性高了，工作就会变得轻松，企业的氛围也会有活力。反之，情绪低糜，工作效率也会大大降低。
当然事情没有绝对，但情商高的人胸怀一定很宽、格局一定很大，每次说话前先掂量一下自己情商的高低，其实也是在掂量倾听者的胸怀。
高情商地沟通反映一个人的沟通能力，格局的大小，工作态度及高效地工作处理方式，沟通能力，说话表达能力，正成为当今职场上最值钱、最稀缺的能力。
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