作为一枚从不发朋友圈的职场妹子，最近遇到这样的苦恼。
一次全体员工大会上，老板当众责骂新媒体运营不当，三个月粉丝没过万，流量没有转化。新媒体运营大吐苦水：我一天发十条朋友圈，条条在宣传，家人朋友闺蜜都利用，可是我们公司上下好几百号人，点开率不到1%，这怎么做运营。
从此风向变了，只要是新媒体运营发过的朋友圈，所有员工都要去转发，漏掉一条扣20元，连休假都不带停止的，所以大家不约而同开启“仅同事分组可见”。
01
公司强制员工发朋友圈
不是个例
不论是在知乎上还是在社区里，这个话题都是热议：老板逼着发朋友圈宣传公司项目，甚至还要修改头像。原本朋友圈还有亲近的闺蜜，结果被好几个朋友拉黑了，都快没有朋友了。
在后面跟着吐槽的评论不计其数。也有人说，身为员工，连公司宣传文案都不转发，只能说明不够爱岗敬业，并不认同公司的文化，这样还想升职加薪？
但更多的，还是不忿。
其实，《宪法》保护公民与其他主体之间传递信息的自由。也就是说每个公民，有选择发与不发朋友圈的权利。
公司强制员工在朋友圈发公司宣传消息，有侵犯员工隐私的权利。所以，我们是可以说不的！
02
有人通过朋友圈升职加薪了
公司强制员工发朋友圈，我们是可以说不，但对于老板来说，心理活动无外乎这样几点：不认可公司，不愿为公司各项目添砖加瓦。也许老板很忙，根本不知道你是谁，加上从未在自己朋友圈里看到你发的与公司相关的内容，更加不会注意你是哪位。
所以，换句话讲，会在领导面前“表现自己的人”，都会适当的通过朋友圈和领导进行友好互动，当然的，他的工资和职位，远远超过同年人。
有位读者分享了身边的例子。他说，公司有位同事去旅游，原本就是晒自己出游，结果他在照片后面加上公司的酒店项目，并在评论中写下，自己公司和别人项目的区别与优缺点。不仅如此，这员工经常发去哪喝酒，别人的营销方案，然后和公司的进行对比。半年后就升职为项目负责人。这位读者还在感慨自己这种内向型的，臣妾做不到啊！
不得不说的是，朋友圈真的是一个风水宝地。
03
朋友圈发公司宣传不是不行
得讲究方法
比较认同这样一个观点：公司与员工是相互成就的关系。
公司老板想看到的无非就是员工在工作中充分发挥主观能动性，而员工所期望的，离不开的是升职加薪，所以朋友圈还真算的上是个可利用的宝地。
你看，朋友圈发其他的文案也是发，晒好用的护肤品也是宣传，为什么不能给公司产品与项目做宣传呢？
做新媒体运营的都知道，想要用户主动分享，那在做文案的时候得有“用户思维”，一个让你感到骄傲、自豪、有用、有趣、有思想、有深度的内容，是不是就会主动分享呢？
终是，公司做宣传，还是得从用户角度出发，与时俱进的才是留存、转化保持生命力长治久安。
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