文/米衙
一个群发简历石沉大海的例子
昨天有个人问我，说他写了一个简历，最初海投了几十个公司，半个月过去了，竟然没有收到任何消息。
面对这种状况，他采取哪些行动了呢？是否对简历进行了改良优化？
然而并没有，他面对这个结果，接下来的行动竟然是：继续海投。
后来，又过了半个月。他收到了消息，却是对方邮件系统的自动回执，意思是该邮件已经被阅读。但是，依然没有公司对他进行任何回复。
他坐不住了，跑过来问我这是为什么。他说，200多家公司，好歹至少应该有一家回复吧。
为什么你的简历被无情过滤了？
为什么？通常而言，简历被HR过滤掉，主要有以下几点原因：
1）履历太平常甚至平庸
在一些不存在的（不知名，没听说过的）公司任普通职位，求职者本身也没有影响力（搜索不到求职者的任何与专业有关的信息）。这样的履历太平常，太平庸，很难引起HR的注意，所以直接过滤，或被拉近人才储备文件夹，但是基本不会再打开了。
HR喜欢什么样的人才？至少是曾经的公司代表着某个行业的先进水平。或者说该公司代表某个细分行业。从这个公司里出来，就说明你有相应的水平（不论是否真有这个水平）。所以有心机的求职者，基本上一毕业就去大公司做实习生，混个一年半载，再去创业公司，身价倍增。
2）技能罗列和企业招聘需求重合率低
企业需要的技能是ABC，你的技能是CDE，甚至是DEF。这样，你的技能和企业所需的技能重合率低，显然不会命中。HR招聘专员并不懂具体的专业，所以只能把你的技能和企业需求进行对比，没有重合的，重合率低的，直接过滤掉。
3）履历介绍和求职岗位方向不一致
比如一个应聘内容运营的人，履历上却都是做产品经理的描述。
4）简历投递了公司的多个部门
术业有专攻，适用于A领域的专家，放在B领域，也许就是个小白。一家公司有多个职位，每个职位只招最适合的人。如果一个求职者，想要一个销售岗位，又投了该公司的产品经理，那么HR只能是认为此求职者是在胡闹。
5）邮件地址上了黑名单
有些人喜欢海投简历，几百封上千封地发送简历。殊不知，这种方法只能让你的邮件地址变成黑名单。尤其当你使用免费邮箱的时候，一个月群发超过一定数量的相同内容，就会被邮箱自动识别为广告信箱。
这时，可能并不是企业不回复你，而是企业根本没有看到你发的简历邮件。
6）年纪比部门主管还大
有个同学，工作8年了，一直做行政专员，没提升过。随着年龄增大，工作越来越不好做了。因为，没人喜欢招聘一个比自己年龄大的手下，不好管理。
现在开始优化简历
知道了这些原因，就可以有针对性的改良简历。
1）技能要与企业需求有高度重合
对不同的企业，制定不同的简历。
2）简历介绍要与应聘岗位一致
术业有专攻，简历也要做减法。减去对你职位没有用的甚至造成干扰的履历信息。
3）每个公司只投递一个部门
4）经常改变一下邮件地址
如有可能，自己注册一个域名，并绑定到企业邮箱。给不同公司发送邮件，标题和内容都要有变化，否则依然容易被识别为广告信箱。
5）投递简历时，先了解一下该企业的平均年龄
有了以上5种方法，能增加一些被HR相中的机会，但依然无法做到一次就中。
真正有效的方法
打铁还需自身硬，简历能否一次命中，主要还是看你是谁。所以，真正的秘诀就是，打造自身品牌，让你的名字，能代表一个细分行业。这时，你的简历上只需要写明你是谁，公司自然会主动联系你。
所以，最为关键的，是打造自身品牌，这需要你：
1）做减法，做好自身定位
定位，就是确定方向，确定主题。当然也是放弃，放弃与目标主题无关的话题。比如你要做产品经理，就不要去做销售这一领域，要学会做减法。
2）增加影响力
你的理念能影响一些人吗？如果能，你就具备影响力。如果不能，就尝试去影响别人，比如写专业博客，表达自己的专业观点。
3）镀金
以实习生的身份，进去一家知名公司，哪怕薪资非常低也不要紧。在知名公司做一年，出来后，就不一样了。
总之，要么想办法让你自己有名气，让别人知道你是谁，要么去一个有名气的共公司，让别人知道你是从哪个大厂里出来的。
别把技巧看得比技能重
最后，不要相信投一次简历就中的神话。好事多磨，投一次简历就中，要么你非常牛，要么，就是对方是个骗子。
当然，如果你真的很牛，也没必要投简历了。所以，投一次就中，是个伪命题。希望大家还是脚踏实地，别把技巧看得比技能重。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
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