年后这个时间，又到了大学生开始找工作的时间，OK，那么问题来了，毕业第一家，到底是去大公司还是小公司？（不好意思，今天标题党了，对不住……）
到底是顶着大公司的title出去风光无限呢？还是去一家创业公司好好锻炼一下自己呢？
作为一个毕业将近两年，又是同时在大小公司做过的职场狗，今天来给大家跳出这个死循环，说点正经事。
总结下先 # 方向要准
我觉得相比起大公司小公司这样的区分方式，我们在毕业后入职选择公司的时候应该考虑以下一些因素：（按重要性排先后）
有没有人德才兼备的人带你？你能不能在这家公司不断成长进步？
这家公司所在的行业是不是朝阳行业？公司是止步不前还是在不断蓬勃发展中的？
这家公司的氛围是否是你喜欢的？
这家公司的福利待遇怎么样？离你住的地方远不远？
1 # 德才兼备 & 学习进步
不知道有没有同学看到德才兼备四个字笑出来的？
接下来我要说的话不是鸡汤，是切实的真心话。
对于应届生毕业后的第一份工作，最重要的就是：
有没有成长空间？
有没有大牛带你？
有没有人教你应该怎么去做一个职场人？
什么是德：有职业操守，不会为了自己的利益而轻易牺牲别人。
什么是才：你的上司，TA是否是行业里的专家？TA能否教给你什么？
世上的事一直如此，才没有，可以学，可以练。但无德，哪怕是古代时专制统治下的皇帝，也会有人来掀翻你的统治。
在职场，无论是当领导还是做小工，德是基本的。
你可能觉得我说得夸张，但我毕业以来，见过很多我没有想过、电视剧里才会出现的剧情，领导的苦头吃得太多了：
比如有人看见自己不喜欢的同事，就给上司各种写邮件、无所不用其极诋毁对方；
为了彰显自己的领导风度，不惜拖慢项目进度，也要和对方在无所谓的小事上争个高低；
有领导为了稳固地位，给拼命给底下人施压，加大工作量，出了事儿都是底下人扛，自己却能撇得干干净净……
如果你跟这些品德有问题的人长期做同事，你就会发现内耗很厉害，因为你把很多精力放在应付TA身上了。
职场就是有好有坏，我也接触过超好的leader。
我刚做新媒体的时候，啥都不懂，我的直属上司一步步教我做微信、知乎以及各个平台，还把好平台的资源大方分给我，做得好就加奖金，有啥素材资源渠道也会跟我讲。
是他教会我，爆款和热度只是一时的，只有稳扎稳打的内容才能赢得用户的心，提高粉丝转化率。
（这就是德才兼备的领导类型，但很少见）
说到能力和职场学习，对于刚毕业的新人来说，不可能一直运气那么好，会有人手把手教你。
但是，如果你的上司以及周围的领导都是很专业的话，你在他们身边不知不觉，就会受到浸润，哪怕是偷偷学到一点什么，都是省下好大一笔学费。
而且大多数前辈还是很nice，你虚心求教，人家不忙的话，都会帮你一把的。
虽然说你下班也可以自我学习，但是如果上班的8个小时也是在不知不觉的学习中的话，效率会更高。
很多好的公司还会有完善的培训体系，帮助员工成长，甚至还有针对实习生的轮岗培训。
我记得我有个大学同班进某电气做财务管培生，就接触了很多刚毕业的大学生不能接触到的财务知识和业务，让我另外一个进了外资做财务的同学羡慕不已。
总之，初入职场，学习和成长才是王道！希望大家也可以早日成为德才兼备的人儿啊~
2 # 行业 & 发展
这个事情很容易被刚毕业的小伙伴忽略，但的的确确很重要。
这也是为什么我要让大家跳开大公司和小公司这个思维去看事情的原因。大家日后如果不是转行，而只是跳槽的话，其实一直还是在一个行业里的，只是公司不变，所以行业赚不赚钱、发展好不好就尤为重要。
前两年一直大火的国际贸易和物流，这两年就冷了很多，形式特别不好。
国际贸易不太清楚，但是因为我的大学是走物流航运强项的，所以物流的衰败就特别一目了然，原本就业形式大好、王牌专业的学长学姐一下子出路变得不那么好了。
这两年互联网火速发展，但是变化太快，要想抓住，总是要付出大力气的。
时代在发展，总有些行业会被淘汰，有些行业会兴起。
我认为相比起过于在意一个行业前景发展，更加重要的是找到自己擅长和喜欢的事情，并在好的行业里找到自己的立足之处。
工作，也是一个一直需要调整的事情，职业发展会遇到瓶颈，行业也是。
所以，多多学习，提高自己的竞争力，新的行业也要积极了解起来。
如果你觉得自己现在所在的行业不是自己喜欢或者擅长的，那应该尽早想办法换行。
听起来很难对不对？是很难，但是如果时间拖得越长，会越来越难，成本会越来越高。
你嫉妒人家从事着自己的dream job，那你自己为什么不去做呢？工作都是辛苦的，但听从内心的声音，好歹是痛并快乐的。
我的男友从英国回来以后（他是学机械的），糊里糊涂入职了一家公司做sales,但是他一直感觉很痛苦，这不是适合自己的事情。
然后又辞职，义无反顾地投身到喜爱的视频制作里，从啥都不会，一步步自己学习使用PR（视频制作软件）、学会做字幕，还能自己录音，短短两三个月时间里已经在B站积累了不少粉丝。
这样一步步朝自己的梦想迈进，才能有实现的可能。
我也会替他担心和害怕，但我很庆幸，他转行的事情，还好发生在他的24岁，而不是34岁，没有老人和小孩的压力，效率和动力都是不一样的。
总之一句话，想转行，得趁早。
3 # 薪水福利
薪水福利是个很关键的因素，毕竟直接决定了物质生活品质嘛！
很多人拒offer的时候表面叽叽歪歪的，其实就是觉得薪水给低了。
在好几个offer中犹豫不决的时候，薪水往往一票定生死。
但我说过，对于刚毕业的人来说，学习和发展 是比钱更重要的事情。
应届生手上的几个offer，钱多钱少，浮动也就两三千的样子（我知道你们此刻内心在呐喊，两三千很多钱啦），但是为了一时的高薪，放弃了以后更好的发展前景，也许你将错失好上万的涨薪机会，你还会觉得自己很划算吗？
4 # 公司氛围
公司氛围就是，有些公司倡导官僚主义，等级划分得特别明显，强调一级级汇报之类的；还有些公司（一般是创业公司/互联网公司）整个团队年纪都比较轻，公司内部管理也就比较扁平化。
除此之外，还有一些细节性问题，比如同事之间好不好相处啊，或者整个公司都比较死气沉沉，同事做事都不大主动啦（这不一定是员工的问题，可能是领导），都会极大降低你的工作愉悦度。
不会造成毁灭性的影响，但就是让你不太顺溜。
当然一份工作不可能啥都好，这是一个按照重要性排的先后，最重要的因素自己要把握好。
新年新气象，新的一年里大家要努力开创出新的局面，这样年底才有事儿可说啊！
加油！~
网友评论