文/肖小潇
在育儿书籍里，必提的就是“赞美孩子”的技巧。
不要说“你真棒！”，“你真乖！”，而是要具体的指出棒在哪里、乖在哪里。比如：“你自己学会穿鞋了，你真棒！”、“你玩了玩具后还帮妈妈收拾好了，你真乖！”
诸如此类的经验和分享数不胜数。
对于孩子，我们从来不吝啬赞美；对于职场中的同事，我们反而觉得开不了口。不是不想赞美，而是每次赞美别人总是别扭，怎么听怎么像拍马屁，弄不好一不小心拍在马蹄上。
想想看，我们获得了上司的认可和赞扬，是不是也要偷着乐好一会儿，然后心里暗暗发誓要好好工作、用成绩来回报公司。将心比心，我们的同事和下属，听到真心的赞美也一样会非常开心。
从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的距离。尤其在职场这样的地方，更应该学习和使用赞美的技巧，让自己能更有效的和别人沟通。
到底怎样赞美别人，才能获得想要的效果呢？我们来解析一下“赞美”的几个小技巧。
技巧一：发自内心真诚的赞美
也就是说要实事求是。如果一个人明明很胖，你说她“又瘦了”；一个人明明很丑，你说她“真漂亮”；这个说的人不觉得恶心，旁边听到的人会觉得这人真是“有毛病”，“拍马屁”。反而给人一种不真诚、不可信赖之感。
技巧二：赞美别人不明显的优点
发掘连对方自己都没有发现的优点：你的赞美会让他/她恍然大悟，从而对你产生好感。
举个例子，一个美女，你赞她很美，听这种赞美太多了，美女不以为然。但是如果你能发掘她不为人知的优点，有可能能让她对你另眼相看。
比如她经常自己做做饭，你可以夸她很贤惠，既出得了厅堂又入得了厨房；她每天跑步，你可以赞她对自己身材要求高，努力不懈怠；她的字写得很好，你可以表扬她字如其人，一样俊雅大方……
赞美别人如果人云亦云，就是跟风，没有个性，不容易引起对方的好感，找到他/她的隐藏起来的闪光点加以赞美，他/她会觉得：“你懂我！”
技巧三：学会赞扬别人的行动和品性
不要老是赞美表面的东西，漂亮、帅、衣服好看、皮肤不错……这些都是最初级的赞美。要学会深度赞美：赞美别人的行动和品性。
比如：
你今天帮我把那么重的文件从一楼搬到八楼，你真是个暖男！
看你中午带的饭那么可口，你太太一定很贤惠呢！
你桌面上全部是宝宝的照片，你肯定是个好爸爸！
和你开会就是高效，你对问题的总结很到位！……
当然，很多关于品性的赞美是基于你对他有一定的了解，然后通过他的行为把你的了解说出来而已。
技巧四：借用第三人口吻来赞美对方
如果在其他地方和别人聊天时听到了别人对他/她的赞美，不妨在对方面前提出来，这样也是令人开心的一次谈话。比如：
怪不得他们都说你很注重保养，我要是能像你一样皮肤那么细腻就好了！
昨天小丽才说你文章写的好，果然名不虚传！
老板说你逻辑思维清晰、重点突出，你能帮我看看这个文件、给点建议吗？……
用第三人口吻赞美对方不难，但要真心实意，要从真实的第三人口中听到的赞美加以表述，不要捏造事实，就一定能起到很好的效果。
最后一个秘诀，赞美别人不要分层级、对象，只要你发现了别人的闪光点，就可以真诚的赞美她/他，无论他/她是总经理还是清洁工阿姨，都不要吝啬你真诚的赞美。
即使你赞美技巧再高，只对上不对下，功利心太强反而“有毛病”。对所有人发表真心的赞美，并使用一些赞美技巧，就一定“没毛病”啦！
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