马：如果说是知识积累水平一样的话，那这时候，大家说什么可能就比较容易的理解。但是如果说是知识积累水平不一样的话，那有些特别是他们这个水平高一些的人在表达的时候，就会把中间过程给略去，只保留了这个最终的结果。但是这个结果呢对于你来讲，它是一个很高一些的，所以你会听不懂，
甜甜：我都不知道他们想让我达到一个什么样的状态，然后每次见他们也没有给反馈，我不知道该说什么，我不知道他们所说的反馈指什么，所以我说不出来，然后我没有说出他们想要的答案，只是又在表达我的困惑，问他们我该怎么办？我没有反馈，所以他们就会觉得我什么都没有去做，然后就会觉得：唉呀，你问我问题，本来我好心好意的帮你解答，但是在这个事情，你自己一点都不上心，你什么都没有做，然后现在又跑过来问我要答案，只久而久之我就不想回答你的问题了。。。。
马：建议：你把他们给你交流和建议的这个话语录下来，录下来呢，回去之后反复听，听了几遍之后，把你的理解写下来，然后呢，再去像别向高手请教，可以是他们也可以是另外的人。如果说是哪句话不理解的话，因为也不好这个一直只盯着他们来请教吗？你可以，或者说是放在其他地方去交流一下，这这句话什么意思？你就这个韦小宝在拿到这个藏宝图之后，他就把这个地图的字，找不同的人，去一个一个的问：这是什么意思，这是什么意思？最后他就把这个图给拼出来了，其实道理是一样的，对不对，
然后呢，就你刚才也提到了其实你对你对这个事情的理解是非常到位的：就是说是他们需要看到反馈，就是我给你指导了之后，你有没有踏踏实实地去做，然后做呢并且就是最好是有成果。但是呢现在的问题是不是没有去做，而是你表达不出来你做了哪些事情，你不知道他们想要什么样的反馈。
甜甜：对，而且做了之后，比如说达到什么效果，我不知道，有时候就是做了被困住了不知道用什么方法。
马：嗯，对，方法是非常重要的呀，对吧，这个其实你你现在呢应该说是，因为是你的这种性格特点也好这个什么也好，就是让你核弹和和和大牛呢就是说他们之间的沟通呢？就是说你能够快捷的，找到你这些资源，但是这些资源呢就是说是如何如何能够更好的应用起来。现在呢还进行过没有太多方法激励没事个相差的太远太多，所以造成就是说是呃，他说的你听不懂，他让你做的也不知道该咋做，是这种情况。嗯，这种情况呢就是说你不要厄就是说是厄应该说是比较正常的。因为如果说是你，比你说了这么多年积累的人啊，他们一说你就懂了，那您的你让我们家人怎么办对不对？我们这个也跟着混了这么多年了也做了这么多积累了，所以我你那边他一说你懂了，那我们这些人不就瞎菜了吗？厄而且你那个你刚才说是一个，现在跟这个一个月之前没什么变化，你这个肯定是一个气头上的话语，你看你最近一直的努力，
你怎么可能说是和一个月之前是一样呢，即现在的进步和积累虽然你现在还看不大出来，但是你要知道一点呀，我建议你回去看一下老大的那一个，3年河东西的那篇文章啊，看一下就说是大家需要经过多长时间的积累，才可以是展现出一些东西来，对不对？，其实你现在已经发现了问题的核心实质了，你再去解决就ok了，
甜甜：我不知道怎么样去解决，我缺少方法，我之前也是做了很多的尝试，但是发现都没有用，我现在很沮丧，很困惑，很苦恼，我想尽快结束这样的低沉状态，不知道该怎么去解决？
马：方法的话就是做事情的方法这个也不是说是一下子就学的非常多，而且你对自己的期待已经说是要降低点，比如说你不要想我一个月就能找到工作，他们给我说一次时候我就可以一下子立马把这些东西全部接受，你像找工作这件事情，现在就是说你的困惑就是找工作怎么能够找准方向，找好对不对，
甜甜：对，然后就是这个职业发展方向就是找了好久好久都没有定下来，
马：那么我请问，我请问你找了多久了呢？嗯，你算一下你从意识到我要对自己的职业进行规划，并且付诸努力，去探寻，你这个时间有多长时间了呢？
甜甜：我意识到这个事情是在半年前，嗯，参加古典老师的网课更加坚定了我要找准职业发展方向的目的和信心，具体的做出行动是在8月20号，准确的说：也就是，两个多月之前，
马：那你觉得就是说在你之前的认知里面，多长时间把你的职业发展方向给确定出来，才是你满意的一个结果呢？
甜甜：我本来以为通过参加古典老师的课程，学习职业生涯的相关理论再加上自己的实践和一定量的面试就可以，就是说觉得两个月可以，
马：那如果说是真的像你说的那样：两个月就可以了，那你觉得这个新精英，他们是做什么呢，那些专门做职业生涯规划的，他们这些还有没有生存的可能呢？
甜甜：是这样的，本来我以为两个月就足够了，可是通过我自己的慢慢实践和心智水平的成长，我惊奇却又失望的发现：1.有可能半年一年或者是三五年都可能找不准的，否则为什么会有那么多在职场摸爬滚打很多年的大牛还要上职业生涯规划的课程，希望老师能够帮助自己实现准确的定位和方向的规划。
2.这两个多月的时间，我一半时间在上班找，一半时间辞职在家，想要通过先找准自己的定位和职业发展方向，瞄准了目标之后再去寻找心仪的职位和岗位，我觉得这样比盲目接受一份工作来的要靠谱的多，但是我发现，如果你光是什么工作都不做，只是通过自己上网搜索，不去实践，这些都是虚的，光凭空想是想不出的
所以：我做下了一个决定：（不知道正不正确）既然方向不是那么容易，那么快确定好，那先找一个自己目前以为自己感兴趣的领域和行业，先找一份工作做着再说行不行？反正还年轻，与其这样等死找方向还不如接触工作接触社会来更快速地了解自己的兴趣爱好和特长，那么问题来了，秀燕姐他们觉得我这样做是贸然冲动做一个决定，很有可能会干不长，长期来看，对我自己的职业生涯是不利的。劝我不要轻举妄动，好好想清楚再说，可是我却不知道他们想要让我想清楚啥，你的时间又是浪费了，什么意思？问飘哥，这一段。我都想好了呀，是在不行就换工作呗，一定要多去尝试，否则你怎么知道自己是否真的感兴趣，能否做下来（是不是做好下一份工作做了一段时间之后不喜欢仍然坚持至少一年的准备？）
马：这是必然的呀！而且职业生涯它这个东西在不同的阶段有不同的需要注意的事项，就比方说是，你现在处在一个职场的适应期（因为你已经工作了几个月），我一会儿发一段截图给你，你看一下，这个阶段需要做的事情，就是我一定能里面提到的，找准定位了之后，职场新人就是少说多做使劲看，因为你现在对自己的能力也好幼稚也好兴趣爱好也好，你都不那么清晰，或者说你是刚刚开始有点意识，你觉得你的兴趣，爱好是这个，但是实践起来是不是真的是这样子的呢。也不见得的，对不对？你看，别说中国呢，就是从世界范围来看，对自己的职业生涯、职业方向、职业规划做得非常好的，他永远是符合二八定律的，有太多的人就是一生过去了，都没有这种意识，或者说是有意识的，可就像你刚才说的这样，觉得事情太难了，那我就算了，就这么着吧，博士，你先吃饭吧，不用，如果你不介意我边吃边说的话，我觉得我应该好好思考一下，恩，有道理，我刚才也是有点没有控制住，，没事，其实你刚刚说的这个事情吧，我也有感触，不过我不感到困惑，首先来说，我不像你那样，期待那么高~其次，其实我也不知道自己更适合做什么，但是有个大体的方向，就是我不适合老大，不适合就是说撑起，也就是说是从0到1冲起来一摊子，就是说我有很多的想法去做，但是呢，我非常适合辅助一个人，我跟他一块做事情的话我可以把这个事情做得非常漂亮。嗯，大抵是这个样子，所以我现在在这个组织活动也好，干嘛也好，那就这个用心去做就是啦，
甜甜:这样的呢，他们建议我先想清楚自己的方向再说。
马：先确定自己的方向再说，他们建议你确定哪些方向呢？
甜甜：他们建议我，不要盲目的去选这个方向，问我这个方向是不是想好了，这个方向我没有想好，就是想先从事一份工作，然后他们就觉得这样来说的话。可能我是贸然开始一份工作茂然就是说，我可能做这些事，在这个方向上，不会持久的下去，然后又会转换方向，这样的话对我的发展来看，是不利的，相当于是在浪费时间。
马：嗯，对他们说的很对，
甜甜：我知道，但通过之前的经历现在觉得这个方向不是一时半会能定得了的，我的意思就是想试
马：那你现在讲想试是怎么个试法呢？随便去投简历，随便去面试，中间有合适的工作就去了？还是怎么样呢？
甜甜;不是这样呢，如果是这样的话，那找工作是分分钟的事情啊，
马：那你现在的想法是什么呢？你觉得什么样子的公司已经就是说它愿意要你然后你也想去的呢？
甜甜：怎样的公司？我找工作，看中的公司呢的一个发展，就是这个公司有可能他在初始阶段，然后各方面都不太完善这些没关系，但是我比较看好它这个项目，比如说我比较看好叫公司做的项目啊？我比较认这家公司的老总啊，这都是我可能选择这份工作的原因。
马：不对，你的这个思路不对。因为项目的好坏和你没有关系！
甜甜：我能胜任？
马：恩，这一点很对，你要把它记下来，还有呢？
甜甜：还有呢？。。。。我想想啊，这应该是个怎么样的思路呢？
马：你不要看项目好坏、公司的好坏，而应该看以你的实力的提升空间，他现在是否提供高质量的培训机会。他这个公司是否提供比如说这个轮岗的机会，因为公司内有很多的岗位，他可以就是你在这个工作岗位上做得比较好了之后可以调到的其他岗位上去。嗯，因为你现在对自己的能力、优势、期待、兴趣、擅长不那么清晰，那你最需要做的呢就是要不断的澄清这些东西，这样的澄清呢，它是有一定的基础的，通过做很多事情来实现的，如果这个公司他对你的期待和要求：只是把这件事情做好就好了，那这个，就肯定不是一个最好的选择。还有一点就是说有没有人带，当然也可以再通过外面那种社会化学习的方式来获取这些经验，但是，最好还是有公司内部有人直接带你，而且是比较值得信任的人，当然这种机会很难得的，上次老大不是给你提供了好几个资源吗？
甜甜：那个工作机会我很愿意去，但是他那儿没有合适的岗位，他那个合适的岗位在杭州，然后我又没办法去杭州，因为家庭的原因
马：那你现在目标必须是留在北京？
甜甜：嗯，对的。
马：那我问你，你现在对自己的要求是多长时间找到工作？比如是一个月之内必须找到工作呢？还是两个月之内比较找到，还是说：再用3个月5个月也能行呢？
甜甜：（略带哭腔）博士，我想跟你说，我现在的心态现在都等不了再等两三个月了，我觉得这个等待的过程实在太。。。。，
马：不是等待啊，你现在是在做探索呀，你现在不是正在等待着被别人选走，而是说你在找更合适的机会啊，那你家庭对你的期待是什么样子呢？
我：没有期待。他们就是希望我能够找到一份，做着开心的工作，不需要太累，工资不需要多高，我开心就好。
马：那你的这种压力源主要来自哪里呢？你焦虑的原因，你觉得受不了的是什么呢？
甜甜：我受不了的是：一个月两个月都可能探索无果，没有反馈，收获和积累
马：哦，你的困惑是觉得：你付出了很多却得不到任何的收获，对吧？那存在一个问题：那你在这一个月的时间里，你做了哪些事情？也就是说你印象深刻的事情是什么？
甜甜：特别是定位这个事情。
马：那你都学到了什么呢？从这件事情上面？
我：它提高了我的分析技能，因为做定位测试之后出来的只是一个结果，是一堆冷冰冰的数据，然后需要你去分析，看它背后隐藏着一些什么信息，要将自己的特质和优势罗列出来，还有能力矩阵，老大说过：要学会去拆解自己优势区的能力，看是具体在那些场合做什么事情把这个能力支撑起来的。
马：你这不非常棒吗，你这个不止是说自己学过了，而且你把这个方法论都达到了，也确实用起来了。比如说定位和测试，甚至你可以再去教给别人：你这个拿到结果，并不代表就结束了，他才只是开始，对不对？
甜甜：对，然后列出自己的特质和优势之后，还是不知道怎么找我的职业发展方向，（前面已经说到了）那我就不管它了，
1.找自己想投简历的工作呀，大概分类，首先分析我是学行政管理专业的，然后本职类的行政工作我不想做，然后那些机械类的技术类的我也做不了，财务也没有相应的知识我也做不了，我就大概以我能不能做和自己喜欢的作为二维矩阵分析，最终将网上的工作岗位定位到运营，那么运营那么大的范围，是什么类的运营呢？
2.网上百度，运营分类，看职来职往求职类节目，看选手怎么说，嘉宾如何评价，如果是我，我怎么说
3.网上有很多关于社群运营，或者运营类的微课，上课的形式进入微信群，并在大群里发现有做运营的大牛，请教他运营的内容，并结合自身经历，最终定位为内容运营和活动运营
4.然后喜欢和人沟通打交道，喜欢参加活动，那是否可以做市场推广？，如果从基础开始做，慢慢学起
我的职业发展方向，我就是这么来确定的。就是并没有特别明显的想做的，就是做那个，想做的工作要求的能力和技能自己是否具备，如果不具备怎么办？
，然后我举个例子呢，就拿运营，内容运营来说吧，其实内容运营包括很多，以新媒体运营为例来说吧就是比如说像微信工众号维护，那我们，要了解首先什么是微信公众号，它的分类有哪些，需要什么能力？——写文章的能力、排版的能力，搜索的能力，活跃的思维，精通网络用语，然后还要比较细心，就是说不出错，然后了解了这些之后，然后就我就开始修改我的简历，因为想我的简历之前写的是销售方向的
下一步：自己修改完之后，让身边的HR帮忙修改，帮忙看了一下，但是由于没有找到对运营特别了解的HR,也不知道怎么改，只是从大面上修改了一些话语的说法和语气，今天线下活动请秀燕姐他们看，说出问题，针对他们的建议我又修改了一下
修改完之后就开始在网上找了，我确定要找互联网公司，运营方面的工作，那最好是内容运营和活动运营，就是线上下活动的一些组织，包括一些推广方面的，然后就开始开始投简历，然后，从拉勾网和周伯通上投简历，然后都出现了一个特别严重的问题，周伯通上的一个都没有成功，而且没有反馈，甚至包括人家说的不合适，不匹配都没有，然后拉勾网上比例上投10份，三份有回应，我特别开心，在这两三个回复里边，其中有两个，就是说你岗位不合适，有一个面试机会，不是你想要的职位，这就是有明确的反馈的，就是这样的情况，然后，我觉得通过简历反馈出来的问题，就是我的简历还有很大的问题，就第一关都没有过，更不要说后面的面试了
马：嗯，简历说一方面。你要理解两个问题哈，首先：你简历写得好，就说明你拥有简历上面提到的能力了吗，
甜甜：不是，这不是可以划等号的。
马：对，你这个意识非常好，你认识到这个问题，第二个问题：网申的这种成功率是多少，你有了解吗？甜甜：基本上其实这种成功率还是蛮低的，而且石沉大海几率蛮高的。但是我除了这种方式，现在也还没有大型的面试招聘会什么的，我没有其他方法了，你有吗？
马：你对这个企业的要求是什么？是大型企业还是小型企业？规模方面呢？刚开始初创的还是说是已经很有规模的，
甜甜：这个我没有
马：你参与互联网还是算参与的比较多的，有这样一个趋势你没有发现：现在，这个招聘也好干嘛也好，他越来越喜欢从一个用户去筛选员工，啊，从用户里面？对呀，因为你对他认可度很高啊，你对他也比较了解，而价值观也相近啊，那你有没有考虑过从这一方面来做这个事情的切入点呢，就是比方说你对互联网公司，你是他的深度用户。
甜甜：我有投过类似的，但是人家不要我，
马：你开始不要和人家说我想来你这儿工作，因为一般呢，你要在里面表现得比较突出，经常给他找毛病，提建议。你这个地方做了一个我觉得你应该可以改善一下，那个地方也可以可以改善一下。
这样就让他对你感兴趣，
甜甜：那我说什么途径，把我的这些建议或者是那种东西发出去呢？
马：那你比方说，你重度参与他们的一些东西，像你刚才说的内容运营，微信啊？什么的，那你微博上面运营，微博微信这些运营的时候你可以做，就转发，做点评，做读后感，写参与活动的一些经验。当然另是比较慢的一个过程，达不到你你想的进度是很快的找到工作的情况，就像我们俱乐部。这就和你绕远了，因为我现在还不掌握咨询的这种技术和操作，希望我刚才讲的那些内容会对你有些帮助，对你有所启发。
甜甜：你刚才在帮我理清思路，我跟你讲的这些我都没有跟秀燕姐他们说出来，我不知道我为什么说不出来。
马：仰望呗，见到大神首先就已经开始打哆嗦了，你还让我能够很自如的表达，这本来就有点为难你了。可是有个很棒的方法呀，你可以把刚才给我说的那些观点和内容，你都将思路理清楚，写下来，做成导图。因为现在我越来越发现啊，现在看东西不要看长篇大论，你说人家哪有时间和心思看你这个东西呢？对吧？你就把你结构化的东西拿出来，包括几点几点，这是我是怎么想的，我的一个思路，想法，你看对不对？然后等他看完这个的时候哪个地方感兴趣你给他再做解释，有思路了吧？
甜甜：我不明白的是：我刚才今天讲的这些东西就是我最近的一些经历，包括我说的一件事情和他的一些结果一些反馈我的问题是定位还是不够清晰，第二个，我觉得就是简历上还有很大问题。
马：其实关键是在这儿。你不可能定位很清晰，现在还是积累的少，做的太少。比方说你今天如果说是再去面试，那肯定会问你，你在上家公司做了哪些事，你觉得哪些是你做的比较好的，哪些有哪些地方值得需要改进的啊？我觉得这个是非常常见的一个问题吧，还是那句话少说多做使劲看，比如说我吧，3个月之前你让我讲这个社会化学习，这个活动怎么组织，那我能讲出来才怪，但是你现在让我讲，那讲三天三夜也没问题啊
甜甜：你有机会去做了呀，接触、了解和理解这个东西，所以你知道了：哦，原来是这样一个东西，他是这样一个面目，很羡慕你有机会去做了，那我现在就是，因为经历少，所以也不可能定位准确，下一步我应该怎么去做呢？因为我现在的感受就是：原来我做了那么多，原来还是定位不准啊，原来，不可能那么快就能定
马：不要去随随便便地找工作，刚才我们也说到了，它不是分几个嘛，你刚才说了想找在北京的，互联网公司的活动运营工作，那你可以找一些资料，比如说现有的哪些公司在做这方面的内容，那你可不可以，以用户的身份去参与一下，体验一下，先找那么两三个，先找一个吧，体验后把这个分析报告写出来，可不可以啊？
甜甜：我知道你现在在帮我找下一步行动，
马：你看你已经学会了分心工作法。
甜甜：那这个对帮我找工作有什么用呢？
马：这个可以明确这件事情，是不是你想做的。因为你不是要去做活动运营吗？在那你先假设我就是在这个活动运营工作岗位上，如果要我来运营的话，我应该怎么办，比方说哪家公司组织一个活动，你从头到尾参加了一遍，然后你把他们这个活动中的亮点，不足写出来，存在的问题和风险，如何去避免风险？哪些可以改进的，提供的一些感想和建议写出来。如果说非常用心的话，那你觉得他们这个部门的老大，如果真的你招进去了的话，先把你的价值体现出来，让他给你推荐，另外的公司
甜甜：噢，是这样，我以前的困惑就是，我不知道自己有什么样的能力，然后通过学习我一定能的课程，然后慢慢的利用一些方法和工具去发现自己的能力，然后又不知道怎么将我的能力呈现出来，包括展现到这个简历上，你想，面试机会都没有，那怎么去和用人单位接触呢？（我就是被困在这儿了）
马：能力不是通过简历呈现的，我就从来没有写过简历。那你有没有做过和用人单位接触的机会和努力呢？你觉得我和老大是怎么接触的呢？当然这不是最好的方法，不过却是值得一试的方法。
甜甜：我的问题是遇到问题就困惑了，就不知道怎么办了？就想找人帮忙解决
马：不过应该转换心态，现在我觉得遇到问题是好事呀，说明你该成长了呀，当你这个问题解决之后，你就会进步了呀，就会站得更高的角度来看待问题了呀，
甜甜：你知道在我这发生的是什么样的情况吗？我这样做完了一件事情之后，发现自己有问题了不知道该怎么解决，自己绞尽脑汁都想不出来的时候，然后我就想链接身边的资源，去找秀燕姐她们求助了，嗯，然后，然后求助的时候我又没有能力把自己的那个困惑和我找他们做什么的那个要求表达清楚，
马：这不又出现问题了吗，说明又有机会成长了。
甜甜：但是你说我这种方式是不是有问题？我遇到问题了，我自己就是绞尽脑汁也想不出来之后，就要找别人帮忙，然后寻求别人的帮助。是不是依赖心理太重？（要答案还是要方法）
马：那就要看你问的问题是不是小白问题，就是说有很多时候，特别是当你要请教别人问题的时候，首先你有没有先去百度，看一下网上有没有人都遇到过遇到过同样的问题，有没有这种相关的方式能解决，因为如果就是一直在问小白问题是大家都不喜欢的，而且就是你不要把线下活动当成是你解决问题的地方，而是应该把它当做你学习，吸取能量的地方。他们不全能，而且他们也没有那么多的精力帮你解决所有问题。比如说，你可以看到就是他们的处理事情是如何处理的，你学会要学习的是他们的思维方式，他们思考模型是什么？你如果说是想着，我遇到问题了，然后我提出来她们就帮我解决了，那凭什么呀，大家的时间都很宝贵，
甜甜：对，而且我现在的问题就是，你看我刚才表现的一个状态啊，就表现得很d能，而且还希望别人帮我解决问题，又提供不了价值给别人，所以我就在想，能够给予你帮助的人提供什么价值，我能做他们做点什么呢？秀燕姐他们那边的话，我觉得我可以提供的就是，主动的帮他们去策划组织一些活动，就是把自己当做这个集体中的一部分，每次参与活动的时候，尽量不要把自己放在参与者的身份，把自己放在组织者的角度去看这个活动，完成之后，对结果进行复盘，今天活动顺不顺利，如果顺利的话呢看一下，有有什么优点？然后哪些地方做得不好，那下次是不是应该注意一下，应该改进，哪些，分析问题出现的原因：他是偶然性发生呢，还是那每次我参加都会出现了一些共性问题，提改进建议和意见，暂时就只能想到这么多，因为和他们的交集就在线下活动这一块，每个人都有自己独立的工作，别的就不知道了
马：嗯，不要牵扯这么多，这几点就挺好呀，你说的这一点非常大呀，而且而且刚才有一我立马就想到一点，你刚才不是在想做这个活动运营吗，那北京线下的活动你参与了不少呢，我就跟我嗯，我就看一组之后一次然后下一次，就是是一1月份呢，我都我今天中午有跟他们说像报名参加，嗯，嗯啊，可以啊那这么好的机会，这不，这不就是非常好的因为呢，实践的机会而且不花钱，人又熟。而且秀燕姐主抓全国的线下组织活动，有很多经验可以借鉴，你在这个活动中遇到问题的时候，那时候大家肯定愿意帮助啊，首先提出自己的问题第二，将你想到的解决方案展示出来给大家看，大家都会觉得：哦，这个姑娘不错，还经过了自己的思考，还有一点呢，他们这个一点拨你不就跟上大家的思路了吗？
甜甜：噢，高人就是高人，博士就是博士，
马：那下面请甜甜同学回答，
1.青蛙到底是什么鬼？我的好奇心依然没有得到满足。另外，那它和3721活动有什么区别呢？活动理念?
甜甜：我个人觉得，3721好像是吃青蛙的一部分，
马：2.吃青蛙小组有什么活动的亮点了，有哪些您认为是非常并印象深刻的情节的，是比较好的地方呢?
甜甜：1.环节中有游戏化设置，借鉴掌控的内容：什么npc啦，贴士妹子啦，小天使啊，然后还有团队作战
2.它的管理没有3721那么严格，然后在微信群里边，发言会更加的随意一点，但是有可能就是管理起来的话，不可避免的，有可能偏离时间管理的主题？这有可能是优点也有可能是缺点。
3．参与人数控制在15以内，这样的好处是，互动比较多大家能够更快熟悉，
4.增加了点评的内容，都放在有道云笔记里吧然后有道云笔记是可以相互评论的，有利于感情的加深
5.开始之前有正式的说明会，包括规则的说明，怎么玩，活动的介绍，阶段的说明而
马：你说说，你说说你，甜甜同学，你要想法有想法要总结归纳能力，有总结归纳能力，你知道你缺的是哪一点吗？
甜甜：我展现不出来，虽然也他们根本就不知道我的能力那么就看不到，
马：你先别往那去，其实最重要的一点啊，其实作为媒合者来讲，：有好东西，一定要共享，一定要把它分享出去，就是你看你参加了18的活动，而且你参加3721也不止一期了，而且你也看到了这一个活动可以改善的地方，而且你也可以轻松地把它那个提炼出来，为什么没有把这个信息和内容，向我反馈一下呢，或者说是像老大说一下呢？对不对？再一个。你如果说是一直都存在这种想法的话，从参与角度来向组织者提供意见和建议，那这时候，我对你是一种什么态度呢？同样的，在艺文这边，你这是参加第几期了？你在这边看到的一些亮点或者是一些可以借鉴的地方给她反馈，甚至于说，你想提高自身价值，完全可以把这个东西写出来，写成博客，然后分别把链接发出去，你的这种价值就体现上来了，如果你写了不分享出来，别人怎么知道呢？
马：媒合者他本身这种各方面的能力不是都是超牛的，但是他能够理解他能够看到，能飞的地方有亮点是的地方有好处有好东西，那他就是把这个不同的高手，某一块凑，把不同的内容给放一块呢，当你手头掌握的资源越多的时候你的价值也大了，
甜甜：那我感觉媒合者他，不要向别人展示，有多大的能力，而是更多的是去发现身边比如说一个团队里边，然后发现对方的能力，然后把它放在合适的位置上是吗？、
马：对啊，你的天赋特长不在于说是某一个领域及很精专呀，
我：我就是兴趣爱好很广泛，被飘哥批评了，秀燕姐就是说能够看到我的热情，看不到我的能力；
马：没关系，这是好事情啊，我现在的问题就是我的好奇心太小了，而且这个事情分怎么看，给你个建议：你搜一下，比较一下，北京线下活动哪些亮点？有哪些做得不好的地方，需要改进的地方，和别的地方比较，你把改进的一些建议写出来，然后交给秀燕姐，
甜甜：博士，谢谢你
马：不客气
甜甜：下次有什么需要我帮你做的呢，直接说啊，
马：自己主动地挖掘
甜甜：好，好，谢谢，拜拜！
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