经受过或正在经受“职场暴力”的人，难道真的是因为自己内心强大能够面对吗？
绝对不是，而是真的是有苦说不出，没人证明或没有证据导致无力反抗。那么我们要怎么辨识遭受“职场暴力”？怎么搜集证据反抗？怎么维护自己的利益呢？
先从了解“职场暴力”开始：
我们做个简单的定义：超越正当工作范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为。
职场中的施暴者大部分都是拥有着一定职位高度或权利的人，或者有很强的人脉资源。施暴的原因有出于控制欲，也有嫉妒心，而受害者多是职场新人或女性员工。
曾有人列举过，暴力性身体攻击；言语谩骂、侮辱等精神攻击；无视或排斥；交付不可能完成的工作任务；不安排或安排与个人能力不相符的工作；过度干涉个人隐私等六大类情况是职场暴力的表现。
然而，面对“职场暴力”，受害者确大多选择忍气吞声，用“我是不是能力不行，老是犯错误”，“交给我的任务加班加点也要完成”，“工作没有完成，没有脸请假”，“如果反抗了，工作就没了”这些理由安慰自己，以沉默和忍让结束。只有极少数的人站出来反抗，但反抗的人当中又有大部分因缺少证据导致反抗失败，收拾东西走人。
并且现在职场中女性的比例几乎占据半壁江山，女性职工特有情况又导致在职场阶级对立矛盾中受到伤害的比例居高不下。有统计表明，职场暴力受害者中女性的比例达到58%，女性对女性施暴的比例高达80%。这令人惊闻的数据表明，除去异性间的骚扰，同性之间伤害情况更为严重。背名牌包包，拿最新款手机，都有可能成为诱因。而女性在特殊时期更是被“职场暴力”的欺凌大户。之前有个文章“女职工因怀孕被调岗必须经过员工同意”已经告诉孕期职工如何使用“劳资簿”小程序来保护自己了，这个小程序还能做什么？
“劳资簿”小程序能够根据不同诉求，选取必要的证据，生成证据链条。并且将收集的证据回放，按照时间线索逐条罗列，支持转发分享给律师、好友，抑或老板。涵盖13部劳动维权相关法律，八十种劳动争议诉求，350个证据收集点。从而解决普通职场人法律知识匮乏、法律流程不熟悉、维权意识不明确、取证不规范等问题。
网友评论