该提问较为笼统，需要具体问题具体分析。
第一种情形，如果是非工作场所、非工作时间、非工作原因，员工之间的打架，法律责任由员工自行负责。用人单位不承担任何法律责任。
第二种情形，如果是在工作时间、工作地点、因工作原因，而引起的员工之间的打架，如果造成了伤害的，需要到社保部门依法认定是否属于工伤。
1、社保部门依法认定为工伤的，用人单位如果已经为该员工投保了工伤保险的，由社保部门依法予以赔偿。如果用人单位没有为该员工投保工伤保险的，由用人单位依法予以赔偿。
员工之间打架，用人单位需要负赔偿责任吗？
2、社保部门不认定为工伤的，根据伤害轻重有以下几种情况：
1）员工没有造成伤害的，用人单位可以按其有关规章制度予以处理。
2）已造成员工伤害的，用人单位可报告治安行政管理部门，由治安行政管理部门依照国家的治安管理法进行处理。
3）有民事侵权行为的，应按民事侵权依法予以赔偿处理；行政治安行政管理部门还可以依法给予相关人员有关行政处罚；违反刑律的，则需移交司法部门予以刑事处分。
该以上情况，用人单位均无需赔偿。
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本文标题：员工之间打架，用人单位需要负赔偿责任吗？
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