今天我读《深度思维》这本书的第二章 换位思维——如何知道别人在想什么
如果不懂别人是怎么想的，你的努力或许会白费。你需要建立共同认知、克服自我中心，才能自如切换视角进行换位思维，将深度思维的功效发挥到极致。
第二章：换位思考的方法先后次序是：寻找自己的共同经历、如果没有则尝试去体验对方的经历、如果不行则去询问对方的同类；
训练换位思考能力的方法：当事人情境代入；离体想象；观察别人的爱好；
六顶帽子策略：蓝色统筹、白色数据客观、红色感性、黄色乐观、黑色保守、绿色创造。
文章列举了三个事例来说明，你的努力到头来都可能是白费的，还可能引发新问题。这几个案例都是典型的不懂得换位思维的失败案例。由于你不知道他人所想、不能评估和预估他人的反应，造成自己熬夜加班加点所做的努力对不上他人的真正需求，好心好意变成了驴肝肺——你的付出只能感动自己。
接着又讲了#高手是怎么换位思考的？
文中用小说中的人物来举例说明，我们应该学会换位思考。
感悟：换位思维，其实是个视角转换的问题。一个人如果只站在自己的角度看世界，看到的自然是非常有限的，而且往往是片面的。如果能够换位思考，站在别人的角度看问题，则能看出不一样的天地。如果能进一步多视角地去看待某件事，多元的视角将带来更全面而深刻的认识，也为处理问题、解决问题打开了更多的思路，拓展了局面。
六顶思考帽，分别代表了全局观、客观（资料搜集）、乐观、悲观、感性、创新等六种角色，也就是六种视角。在面对重大人生抉择时，善用六顶思考帽，一个人就是一支队伍，为你的个人发展保驾护航。
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