读《高效能人士的七个习惯》第二天

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柯维通过分析自己担任咨询顾问的问题，以及对自己孩子的态度中了解到思维定式存在的普遍性，产生觉悟：要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。在时下流行的通过改善个人魅力，追求捷径而取得成功的速成学说相比，真正了解内心的真正动机，重视品德的建设才是不二法门。

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思维定式是指我们看待世界的方法，主要指我们的感知、理解与诠释。它是一份地图，而非地域本身，是由每个人的成长背景、经验及选择打造而成，我们会透过它来窥探万事万物如果思维定式这个地图错误了，无论我们如何改变行为和态度，都将去往错误的地方。作者用少女和老妇人的心理学实验说明思维定式是行为与态度的源头，脱离了这个源头的言行就是表里不ー，言不由衷。

这个实验也提示我们，思维转换，即从另外个角度看问题的顿悟感。如果我们只想让生活发生相对较小的变化，那么专注于自己的态度和行为即可，但是实质性的生活变化还是要靠思维的转换。

柯维通过自己在地铁上的偶遇一个不幸的文夫和孩子的故事来介绍思维转换的顿悟，以及对教育儿子的缓慢的思维转换对比，来说明思维定式的强大力量。

在具体阐述以原则为中心的思维定式时，柯维用了战舰与灯塔的故事来说明：原则如灯塔是不容动摇的自然法则。原则不同于实践。实践是个别的、具体的，而原则是深刻的、基本的和普遍的。原则适用于任何个人、婚姻、家庭和公私机构。如果我们把原则化为习惯，就能够用不同的实践方法应对任何局面。原则不是价值观。原则是人类行为的指南针，历经考验，长盛不衰，不证自明。要抓住它们的本质，最简捷的方法就是设想一下反其道而行之的后果。

承认自己的无知往往是求知的第一步，只有循序漸进符合自然规律才是成长和改变的原则。而想要组织和个人取得成功，只是治标不治本是没有用的。在柯维与全美各类组织合作的过程中，他发现那些高瞻远瞩的主管都对所谓的“励志”故事和演讲避而远之，他们需要实质性的东西，需要过程，他们希望铲除病根，只关注会带来长期效应的原则。

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以原则为中心，以品德为基础，“由内而外”地实现个人效能和人际效能，这也是《高效能人士的七个习惯》所闻述的观点。由内而外是个持续的更新过程，以主宰人类成长和进步的自然法则为基础，是螺旋上升的，它让我们不断进步，直到实现独立自强与有效的互赖。

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