离职，显人品！

社会复杂，人心浮躁。

作为这个社会依然在坚持的HR，很想给这些求职者一些忠告：

都说，工作，是为了更好的生活。

如果你任性的抛弃工作，就相当于是对你的品质生活不负责任。大街上、工地上那些辛勤劳动的人们，并非因为职业高低而贬低，但是也能反映出来：他们目前的现状是因为在该努力的年纪选择了安逸或者没有努力，才会导致现在的生活状态。

人力资源，是为了更好的平衡企业与员工的关系。从业八年，愈发觉得现在有那么一部分的求职者对于企业的责任心、态度要差太多。目前的劳资矛盾如此强烈，并非一方原因。

作为企业员工：

1、在企业任职，每天抱怨企业的各种不是，关键还继续选择留下来接着抱怨！

2、钝感力极地，不接受一丁点的额外工作，如果再给加工作，立马提离职。

3、安全感极高，对社会和未来的紧迫感少得可怜。所谓的“靠墙墙倒，靠人人跑”，在这样的社会里，离婚率居高不下，不靠自己，是谁给的这么大的勇气和信心？

4、今天提出离职，希望明天立马走！所谓的交接，不认可也不服从！对于《劳动法》更倾向于保护我们劳动者，但是所谓的职业道德、所谓的责任心和态度去哪里了？

对策：

1、学会换位思考，真的是一项很厉害的技能。以心换心，如果你是企业主，你希望找什么样的员工？努力向这样的标准靠拢，我相信在任何一家公司，你的成就不会是一点点。

2、在身体力行的前提下，要考虑多做点工作对于自身的提升有多大。我会的，别人都会，甚至别人干的比我还好，那么我的可替代性就非常高，什么加薪、晋升怎么可能有我的事儿呢？换言之，如果别人会的，我都会，别人不会的，我还会，这才是真正体现价值的地方。

我很后悔，大学时候看过的书太少，以至于现在每天晚上需要恶补；

我也很庆幸，我现在理解了“一切都不会太晚”的真谛。不挑战自己，永远不知道自己的潜力有多大。努力找到自己的触发扳机，尽早醒悟过来。

3、我们要努力做“办公室的佛陀”，去除浮躁，回归本原，潜心修炼，刻意练习。

离职，显人品！离职不是结束，而是新的开始。

但是劝大家别轻易离职，尤其是频繁跳槽的朋友，毕竟传说“跳槽穷仨月，改行穷三年”，就问你怕不怕……