要说职场最常见的事情，莫过于旧人去新人来了，辞职是经常会发生的事情，这对所有人来说，都已经司空见惯了。
可辞职对于一个人来说并不是心血来潮，想走就走的事情，几乎所有的人都是经过一番打算才下的决定。
当你向你的上级递上辞职信的那一刻，也并不意味着可以立马拍拍屁股走人，距离离职肯定还要一段时间，那在这段时间的表现，就是见证人品的时段。
我在兼职当老师的培训机构里，经常会看到有些同事辞职，我比较熟悉的一位英语老师薇薇，就是一个已经递交辞职信，带完暑假班就走的人。
我最初认识她时，是去听她讲的课，觉得她是一个非常有能力的人，事实证明，她的确很有能力，教学质量一流，在与家长沟通，授课方式上都非常棒！
除此之外，让我印象深刻的就是她的干劲儿，对工作的积极性非常高，同时也非常认真负责。曾经有一段时间，我把她当做我的榜样去激励自己。
在暑假班的上课之余，我发现她好像不如以前那样尽心尽力，后来在偶然的一次聊天中才知道她要辞职，原因就是职场排挤，一直得不到升职，好处没有苦力她干。
带着情绪和即将要离职的松散，她的课一日不如一日，许多孩子说她的课堂不如以前那样生动有趣，有些家长也对她失望了。
我私下也找她聊过，工作是工作，私事是私事，但一个人的情绪一上来，就什么都不管不顾了，而在此时，也正是真正见证人品的时候。
一个正规的公司规章制度里，对于员工的要求肯定会有一条是对工作的责任感和荣誉感，只是大多数的人从未注意过，因此在即将要离职的阶段，就把自己内心真正的想法暴露出来。
内心抱有破罐子破摔想法的人，贪图一时痛快，却忘记了人人都有一颗八卦好奇心，尤其是一些精英领导，提前打听打听一个人对待工作的态度，是轻而易举的。
工作能力很重要，可是对工作的态度也是考核不可或缺的，假如一个人的人品就出现了问题，那么指望这个人为公司尽心尽力的去工作，概率就很小了，大公司里是不会要这样的人的。
每个人都有两面性，通常都会把好的一面展现给他人，从而就会带上一层面具，这是内心驱使的，一旦内心不受控制，不再驱使，真正性格才会暴露出来，一个人的人品也就看清了。
一个人刚入职和即将离职的表现反差越大，其他人对这个人的信任就越小，人们往往觉得这样的人不留情面，忘恩负义，自然难以交心。
离职，是最能见证人品的事情。
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