“能够说出的委屈都不叫委屈”。
经常听身边的朋友提及工作的各种不易，各种辛酸与苦辣，却很少听他们提起工作的轻松与愉悦。往往那些喜欢诉说委屈的人大多都是没什么大出息的人，因为他们的思维格局并没有达到一定层次的高度，所以认知能力也相对低下。
而那些经常提成工作的轻松与愉悦的人则恰恰相反，要么是大成之人，要么则是备受关注之人；他们的思维格局与认知程度远远高于其他人，所以往往能有囊括万物的心胸。
前不久和一群朋友聊天谈到了这样一个话题，那就是“职场中何为真正厉害的人！”
话题的发起者是一位刚晋级不久的管理人员，有很多朋友说个人能力的高低决定着厉害的程度，还有朋友说能力的高低与品格的高尚决定着厉害程度，只有一位朋友说了一个与众不同的答案，他说“看一个人是否厉害，就看他承受委屈的程度！”很多朋友听了此回答有些惊讶。
话音刚落，很多朋友表示赞同。
是的，一个厉害的人基本具备的一定要有出众的能力，与高尚的品德，然而职场并非是只依靠能力与品德，最重要的一点是承受能力。
一个没有多大承受能力的人是无法经受得住考验的，他们身上或多或少都有一些桀骜不驯的特性，这类人大多自尊心都很强，受不得太大的委屈。然而职场委屈无处不在，这些委屈有可能来自领导的批评责骂、同事的挑衅、客户的刁钻无理等等，如果不能妥善处理，最终是难以担当大任的
“委屈”一词，顾名思义:意思是受到不公平的待遇，心里难过。或者受到不应该有的指责或待遇，心里难过。
然而难过是本能反应，诉说确是人性的弱点之一，当一个人遭受不平等待遇与无端指责或者自认为很委屈的事情的时候，总想找一种方式发泄，很多人认为最好的方式则是将这些“委屈”诉说给身边的人听，只为了得到同情、安慰与理解。但作为职场人士而言，可能这并不是理智的做法，可能是因为一时冲动急于想要让别人理解自己。这种做法最终往往会让自己变得很被动，之前我曾说过，职场规则之一就是团队中容不下负能量之人的存在，这种情绪的宣泄也属于负能量的范畴之列，是领导所不能容忍的，也是老板不希望看到的。至于这类型的人想要在职场有大的作为，可能无异于画饼充饥，毫无实际可言。
曾经被很多人称之为骗子的马云、为拓展业务喝酒喝到不省人事的俞敏洪，他们的创业之路何等的艰辛委屈，用他们自己的话来说这一切都是血与泪铸就的。可是纵然如此艰辛与委屈，他们却从未向谁诉说过自己那段不堪回首且难熬的经历，即便现在提起也只是淡然一笑。
职场中有一个有趣的现象，那些越厉害的人地位越高的人都有一个共同的特点，那就是从来不会向身边的人诉说委屈。
可能有的人会反驳，之所以他们不向别人诉说委屈是因为他们什么都有了，不需要向谁诉说！如果你真这样想，那么这类厉害的人在还未变得厉害之前呢？地位和常人一样之时，如果也喜欢诉说委屈那么还会有大成么？别说大成，光升职这关的基本要求都过不了。想必没有人会愿意重用这样的人。
网友评论