今天半月谈批评了基层干部年纪轻轻就等退休，不进取的惰性心态，确实作为党报管风气的重要刊物，他说的一定是对的，三十四十正值大好年华，怎么就躺平了……
惰性心态首先不是不想干，而是目标和评价体系的设置标准在哪儿？既然辛辛苦苦做完大家都说好结果也未必满意，那么为什么不走捷径……
唯结果论的尺在谁手里？同一件事情，不同人能做出完全不同的结果，几次三番，自然要总结经验和教训，不求有功但求无过……
平台重要还是人重要，体制内妥妥的平台重要，给你权利自带光环，没有权利干啥不行。唐僧的平台是取经，关键岗位都给你想到了，核心岗，有能力有人脉，上能九霄聊天，下能五洋捉鳖；内务岗，有一定能力，幽默感，会陪领导聊天，时不时诬陷一下核心岗位打击一下嚣张气焰，树立团队权威；操作岗，话不多，能吃苦，关键时候也能腾云驾雾传个信啥的，哎，连驾驶班都要认证的官二代……最终功德圆满，论坛功德佛…至于为什么是他？《西游记》里很早就交代了，这叫培养体系。
于是乎，没有大圣的能力，到不了见谁都能打赢的水平，也没八戒讨喜，混个油水十足的肥差，那思前想后，老老实实学沙僧，当个罗汉混资历。殊不知罗汉也难了，如今人民大学的海归也回来当城管执法员，罗汉队伍里人才辈出，老罗汉们深吸一口凉气，内卷啊……
这不，说到底还是一个经济命题。
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