这样的工作态度，你想立足

文/逐梦水乡

“美女，跟我们一起去，还是你迟一点去？

”

“啊！又该我们上班啦”

“是啥，上一天休息三天，该上班了啥”

“哦，我叫别人去给我上。”

“好”

哈哈，这么轻松的上班模式，居然还有人不知足，连自己上班时间都分不清楚，关键不是一次两次，经常性的，足以见得对上班的用心程度。

心思都用在副业上去了，长此以往，真的是‘国将不国’。

是的，这种上班模式大大方便了员工做第二职业。是上层领导考虑周全，照顾员工。但同时于一些不知满足不知好歹的员工又埋下了祸根。分不清主次，把上班视为可有可无，一颗心用在副业上去了。还口口声声说工资低，待遇不好。请扪心自问，对得起自己那点工资么？花了多少精力在工作上？

上班的确轻松，不是什么尖端科学，只要设备正常，就是抄抄表记，连小学生都做得来的工作，写阿拉伯数字，谁不会啊？

可连这最起码的工作，一个班下来，有的人连抄表都觉得费力，设备巡视检查就不说了，更别谈突发事件的处理。我真的为有些人汗颜。哪怕天上掉馅饼，你还得弯腰去捡嘛！

不管你身兼几职，都可以；不管你赚多赚少，从来不羡慕嫉妒恨，那是你的劳动所得，辛苦所得。可你得分清主次呀！上班为主，副业为辅呀，总不能混淆吧！

诚然，企业不是我的。如果是我的，像这类占着茅坑不拉屎的人，早就取缔了。平时说话铿锵有力，雄赳赳气昂昂，上班有啥了不起，哪里都找到饭吃。我也相信，只要有一双勤劳的手，饿不死，此处不留爷自有留爷处。

可真正又有谁拍拍屁股说走就走呢？

养尊处优惯了、这么舒适的环境、工作这么轻松、一个月就上那么几天班，都还在找理由耽搁。去哪里找这么清闲的工作？

是的，这一切源于管理不善，制度执行力度不够，导致不自觉的员工得寸进尺，钻了空子。加之某些上层领导不得人心，没有提高员工的积极性，老实做事的人心灰意冷，做与不做一个样，黄鳝鱼鳅一样长。

与其那样，还不如大家都睁只眼闭只眼，得过且过，做一天和尚撞一天钟。

请问：企业要不要生存？锅里有了，碗里才有。你拿什么养活你的家人，你拿什么养活你自己。还有不有一点素质，换位思考吧！

林子大了什么鸟都有。何况一个企业，十爷子，九条心。没有凝聚力，没有积极性，工作懈怠懒散，上梁不正下梁歪。有的领导没有领导的素质，今天人前说这个如期如何，明天人后说那个怎样怎样。搞得人心涣散，企业的未来真的堪忧啊！

一个团队里，有人兢兢业业、勤勤恳恳做实事；有人挑三拣四、偷奸耍滑画眼睛圈；有人默默无闻、与世无争；有人上吹下哄，靠一张三寸不烂之舌走遍天下；有人投其所好，不务实，专捡领导好听的说；哈哈，真是人上一百五，哪样人都有。在一个团队呆久了，哪样都要学些，哪样都要见一些，也就见怪不惊了。

明哲保身为上上之策。

不要说工资低，首先问自己做了多少。一份劳力一份代价。只有自己先做好了，你才有资格谈条件谈工资。企业老板也应该考虑员工的待遇，体恤员工的辛苦，人心换人心，你对员工好，员工自然会回报你。

要想企业持续发展，有效益，还得靠大家齐心协力，抱团取暖，有主人翁精神，有责任感，不为别的，就为对得起自己的良心和那份工资。