1、成长就是不停地向内探索，最终弄清楚一个问题“我是谁”。我是谁，我要做什么，我要达成什么理想，生活的意义又是什么。
在没找到这些问题的答案之前，个人只有跟着环境、认知、身怀技能参与社会活动。去探寻个人理想、终极目标，寻找突破。
我问，一般人在什么时候会找到自己那个目标呢？这真没一个时间标准。有人可能很早就找到为之奋斗的理想，有人可能是遭到打击，有些人因为一个契机开始思考。这没有一个标准。不是说，你到了30岁、40岁就能豁然开朗。真正能使人变通透开朗的，是时间累积，也是个人阅历。增量不断增上升，才能做到脱离一切人和事物，依然活得自在。哪怕是身处孤岛。
那么在没找到那个目标前该做什么呢？丰富自己，从眼下小事做起。让人觉得你是一个靠谱的人，让家人对你放心，让当下职场能力更强......
有些人带着理想而活，有些人在生活中找到理想。个人价值最终还是看他身上投射出来的品质。
2、人与人的选择是双向的，别人筛选你，同时也是你在筛选别人。时刻保持对等面。
帮朋友发卖橙子广告，收到好友咨询。竟然会产生心理负担，我不确定我说的好吃，是否会符合对方的口感。我说的价格，对他们来说是否真的是物超所值。此时我找不到评判标准。再一想口味、喜好这些本来就是比较个人的事。选择来找你，是一方面认可。会有期待，但也有体验不好的可能。成年人的社交不要想的太复杂，许多事不是非此即彼，选择是双向的。
有位学妹是个人能力很高的人，刚毕业就收到大公司的offer，但是薪资给的并不高。大家建议可以提薪，但她却担心自己作为实习生，这样要求是否高了，从而错失机会。
这样想没错，但企业考虑用人成本会主动压薪。如果对方觉得自己可以胜任，那是有溢价空间的。至于结果，HR不会因为一个提薪要求就轻易否决求职者。面试也是站在平等面。用钱买技能/劳动力，用技能/时间赚钱。
3、成功笔记
*给妈妈买了一部新手机，远程协助帮她安装所需软件、设置等。
*没有被坏情绪干扰地完成打卡
*做自我剖析，心流时间2小时。（有些问题还是没梳理出来，但绝对做到了当下最好）
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