身处互联网圈，各种文章无不在催促人们加快脚步，奋发向上。前一阵华为裁退34岁以上员工的新闻更是给IT界打了一针鸡血：你不努力，就将被淘汰。刚看到这则消息时，我也很惊恐，34岁就老了么？明明还是80后啊。可圈内HR说了，90后才是她们的首选。
想想也是，80后都拖家带口了，难免分心。雇主当然希望员工24小时心系公司，一个电话就能爬起来冲上战场。不管你多累，加班到凌晨，老板心甘情愿给你掏打车费，宵夜也都全包，这点恨不得写进招聘启事。这明摆着就是最佳雇主的表现啊。
我刚毕业那会儿在一家小外资上班，公司有条不成文的规定，在公司十年以上工龄的员工一律劝退，这有和当时劳动法博弈的因素在。当时我们欢送了两位老员工，都是在公司工作十年了，差不多30多岁吧，我觉得正当年，可公司已经觉得她们老了。
我们新员工私下议论：这家公司是铁打的营盘，流水的兵，未来薪金涨幅不知道，但明白自己第10年就得走人。欢送会开得大家心里不是滋味，纷纷打起了小算盘，在我离开的第三年，公司已经又换了一拨新人，没有一个是我认识的同事了。
都说华为是狼性公司，应聘的每一个人都明白未来不会太舒服，加班加点将成为正常。这是个榨干劳动价值的地方，那为什么还会挤破头进去呢？道理很简单啊，人家给的钱多啊，哪个公司有华为年终奖这么大方？同样的职位，华为的薪金是别家的好几倍。他想要全部的劳动价值就给他好了，即便是劝退了，有华为背景也会给履历加分。总比工作量不低，压力不小，还没挣到钱强吧。
那些整天嫌弃所谓“老员工”偷奸耍滑，下班就走的公司，自己可以参考下给的薪金，你拿什么和华为比呢？
一个群里的朋友加入了一个创业型公司，上班时间996，用他的话说就是：一倍薪水，两倍劳动量，三倍压力。每周上六天，休息周末还要继续开会，就连他父亲来看他，都不能亲自接机。请个假被领导教训：我们是创业公司，大家都要同甘苦，共进退，忙过这阵再请假吧。我就呵呵了，这是啥公司，以为自己是未来的独角兽啊，拿什么要求员工和你共进退，本来就是雇佣关系，一个出卖劳动，一个付出金钱。有本事忽悠人家别给钱，全职白干啊。
25岁以前的人初入社会都是一股初生牛犊不怕虎的劲儿，要价低，肯干活，企业都喜欢。说白了就是年轻好哄又便宜，可劲儿挖掘剩余价值，榨干了就完事。
年轻人也不是傻子，看现在的跳槽率这么高就知道，人家也是在你这卯足了劲实践、锻炼，拿这当跳板，翅膀硬了马上就飞走。想着占便宜的雇主就没法了，只能再找新人再培养。一来二去，成本是降下来了，可永远都是新人在做，员工水平和效率就永远上不去。
企业用人之道都以为隐藏得很深，但员工整天看在眼里：老板是怎么用人的，企业是不是喜新厌旧。什么样的公司是一次榨干员工，什么样的公司是愿意和员工一起成长，大家都心知肚明。老板厚道，遇到厚道得员工概率会更高；相反老板计较，员工也不会和他客气。
雇员和雇主的关系还是要回归人之间的关系，双方以诚相待，不是你算计我，我算计你。员工做到不偷奸耍滑，心里想着“拿人俸禄，替人分忧”；老板做到公平公正，善待员工，别拿以后的大饼忽悠人。双方从陌生到熟悉，目的都是一起做事，在团队中一起成长，获得1+1>2的回报。
年轻时多做一些没有坏处，但也不用害怕年龄增长带来的危机。从保安到CEO，从全职太太到职场丽人，什么样的职位都会有年龄恐慌症。年龄危机是每个人都会经历的，所以不必焦虑，也更不用恐慌。如果你自身不能正确地看待雇佣关系，到不了这个岁数也会有危机；如果你上进踏实，45岁也会成为职场香饽饽。
从修身、克己做起，在工作中提升自己能力和修养，无论时间流逝，做好分内工作，尽力为老板分担，就会让自己的价值在每一天中增长。到那时老板同事会离不开你，猎头也会青睐口碑良好的职场人哦。
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