高效能人士的7个习惯，主要给我们讲述了高效能人士在生活中的7个习惯，为了表示这些提到的7个习惯概括的很全面和更有逻辑性，作者在书前面给我们概括了，人的本质包括：身体、头脑、心灵和精神，这7个习惯围绕我们的本质而展开分别是：一、积极主动。二、以始为终。三、要事第一。四、双赢思维。五、知己知彼。六、统合综效。七、不断更新。
一、 积极主动-个人愿景的原则。
书中让我们先更正一个观念我们需要对自己的无论是过去、现在以及未来负责，而不是抱怨于我们的家庭和环境影响，和自己沟通，做情绪的主人，不随意评判自己，面对问题积极主动寻找解决方案。
二、 以始为终-自我领导的原则。
无论是个人、团队还有家庭对于目标都要有自己的规划，找到相应的使命宣言，按照相应的原则去做，对于自己坚定的事要坚持下去。
三、 要事第一。自我管理的原则。
高能人士在管理时间时，会按照事情的紧急程度和重要程度划分为一个矩阵，处理事物的时候分清主次，安排时间，计划并管理时间，并且将自己需要做的一些事情，放权给别人去做。
四、 双赢思维。人际领导的原则。
作为人际关系中非常重要的一点，就是要学会双赢思维，找到关系中的平衡点，完美的解决方案，双赢互惠的模式，为人际关系账户增加价值。
五、 知己知彼。移情沟通的原则。
在我们面对对手的时候我们要学会了解对方，再试着让对方了解自己，在这个过程中学会聆听和一些表达的技巧运用。
六、 统合综效。创造性合作的原则。
在发生看法不一样的时候，尊重彼此双方的意见，在沟通交流后产出第三种解决方案，使得无论是家庭还好团队的合作效益扩大。
七、 不断更新。平衡的自我提升原则。
不断更新是指在身体、头脑、心灵和精神这四个方面不断地提高自己，这几个方面的提高又是对前面6个原则的巩固和提升，而作为前6个习惯的愿景和基础，相辅相成，7个习惯齐头并进影响自己和身边的人。
这本书给7.5分吧，值得一看。
书中涵盖了大量的内容，从高效能人士的原始动力，为人做事的初衷，心态等等方面解析到位，让我们和自己解决问题差距在哪，系统的找到根源。但是在时间管理方面的叙述只是简单的一带而过，具体的操作也只是在后面举了一个假设案例。
创新上并没有过多，关于对自己的评价和与别人的沟通中的叙述方法，和做事体验和《非暴力沟通》中的方法很像，而时间管理的高效办法也是经常听到的象限法则，但是书的综合性还是比较全的，但从一个章节来看内容跨度就挺大的，还是值得看一下。尤其是每个章节后面提出的方法和建议思考问题，还是很值得去践行一下，能够对于自己的效率进行一个反思。
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