《驱动力》这本书里面重新解释“管理”这个概念，运用很多的科学实验来证明，我们非常需要自主性，这能够让我们更加有动力，满意度更高，有更好的表现。
而如果是从“管理”出发，这意味着，我们的权力是上级赋予的，而不是我们原本就有的，那么这不可能从根本上解决问题，除非充分调用他人的积极性。
现在随着科技的进步，我们的办公环境逐渐转到线上，远程办公已经成为现实，也许我们人在三四线城市，却能够为北京的一家公司工作，今年疫情就把这点发挥到极致，比如写作者投稿公众号文章赚钱，在网上发布招募令来让程序员完成任务，这些都是事实。
我们确实需要放开时间、地点的限制，毕竟人与人之间就是存在差异，适合早睡早起的人早上工作效率更高，你不能要求他晚上11点还给你加班，这压根就不可能做到。
所以，“自主性”确实是一个值得好好研究的词汇，到底如何激发自主性？书后面也许会给出答案。
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本文标题：重新定义“管理”
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