乔布斯说：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”初读此言心里一顿，是聪明的人都不要尊严吗？自然不是。而是聪明人都知道尊严不是靠争论获得的，真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己。这就是典型的“绿灯思维”，在我们终身学习的领域发挥举足轻重的作用。
偶然间阅读成甲老师著的《好好学习--个人知识管理精进指南》，说到学习临界知识需要具备两大底层心态，其中之一就是培养“绿灯思维”。在日常生活和工作中，大多数人基本上都是有与生俱来的“红灯思维”，严重缺乏“绿灯思维”。这两者有什么不同呢？举个例子。小A是企业的中层管理干部，日常考核结果基本都是“良好”这个档次，这样的结果在她的大脑皮层已经形成记忆。某天，她发现这次的考核结果是“合格”，这与她的记忆预判不符。随之产生不满和愤怒的情绪油然迸发，认为是不是领导对她有偏见？还是领导收了其他人的贿赂，不然怎么会把“良好”给了别人，于是对领导带有敌对情绪，对工作消极怠工破罐破摔，开启习惯性防卫思维，这便是我们常见的“红灯思维”。而“绿灯思维”是什么呢？当我们遇到新观点或不同的意见时，第一反应是：哇，这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己？同样是上面的例子，小A拿到“合格”的考核结果，她冷静下来思考，这个考核周期的工作还有哪些没有做到位的地方？是否有改进的空间？能否主动去找领导做个面谈，听听她的建议，没准能提高工作效率呢！这就是我们比较欠缺的“绿灯思维”，用积极的态度去面对问题和分析问题，发现自己的不足并改进，不断自我完善成长。
在知识快速迭代升级的当下，作为成熟的职场人士，每天都恨不得有48小时可以学习进步，快速提升个体综合素质。然时间对于每个人都是公平的，如何在定额的时间内高效产出，科学的思维方式至关重要，我们要习惯用“绿灯思维”区分好“人和事”的不同，区分“我”和“我的观点/行为”的不同，通过接触新的观点和知识以助力自身快速成长。
最后，特别推荐成甲老师的《好好学习--个人知识管理精进指南》，真的值得一读！
网友评论