见识

《见识》这本书是吴军在得到专栏的内容集合整理，这本书关于商业的本质和人生的智慧。读完全书，有很多处地方给了我很大的启发，现将有启发的点摘抄如下。

同学聚会如何安排？

吴军在书中举了一个腾讯早期组织员工国外旅游福利的事件，核心意思是不要给员工选择，而是直接确定去哪，因为如果给员工选择去北海道还是普吉岛，去的两拨人可能都会有抱怨。

对于同学聚会的时间地点也一样，几个核心同学商量一下，定一个时间，然后通知大家就可以了，不要给每个人选择的自由，因为永远不可能找到一个所有人都方便的时间。如果有的同学真的不能来，因为自己的其他安排与此冲突，他更多的是遗憾，而不是抱怨。

成为一个会生活的人

李笑来老师的《韭菜的自我修养》这本书中提到在投资之外一定要有自己的生活，生活除了吃喝拉撒睡，还有兴趣爱好，比如阅读、音乐、运动等等。在《见识》这本书中吴军也提到我们接受教育、赚钱是为了更好的生活。所以好好想想自己想要什么样的生活非常重要。

期望值最大化

但凡有点儿独立思考能力的人都会找到那些领导有意无意设定的收益函数，然后不自觉地调整自己的行为去最大化自己的利益。因此，与其教育员工，不如设置一对公司长期发展最有帮助的收益函数。做好这件事情，管理公司就是一件和轻松的事情了。

期望值最大化，不仅是信息论的一个原理，也是宇宙演变所遵循的规律，可以讲是“天道”。科学原理不仅适用于科学本身，也适用于生活。任何人，无论是单位的一个主管，还是一名基层员工，都不妨利用一下这个原理——最大化自己的期望值。

创业者可以关注的点

想要成功，说容易也容易，只要担得起别人不愿意干又非常有意义的脏活和累活就可以，而不是只盯着那些容易做、利益大的事情，因为这些事情早让大公司做到了。想要成功，说难也难，因为它需要人的综合能力，不过，在一个变革年代，机会总会多一些。

成为一个更好的管理者

员工做事的高度可以是“做什么事情能让公司最大获益”，这样能够让员工不再是仅仅考虑交差，而有了一部分机动性。

其次，管理者也要让员工明白他们积极工作（而不是消极地完成任务），最大的受益方是自己。

父母对孩子的责任

孩子在某种程度上是放大了的自己，要想让他们有出息，父母先要成熟起来；要想让孩子将来成为精英，自己先要成为精英的父母。

缺乏见识、缺乏爱、缺乏规矩，是比缺钱更可怕的事情。没有钱，有一辈子的机会能够获得，而缺乏这三样东西，后天再获得的难度就非常大了，而他们的缺乏其实和穷没有必然关系。很多人在说，现在社会分层了，我的孩子没有机会了。其实机会总是有的。贫穷可能会在短期内使物质条件差一点，但是并不影响父母在见识、爱和规矩上培养好孩子。有了这种意识，做到这些事并不难。反之，家里富裕，孩子也不一定就有见识、有爱心、守规矩。

因此，对家长和对我们自己来讲，小时候的贫穷不是将来孩子不能成功的理由。

减少选择

很多时候，我们把太多的精力花在了选择上，而不是经营上，导致难以精进。或许少些选择，会更加聚焦，也会让我们更幸福、更成功。

顶尖学校学生和普通大学学生的差别在哪？

主要还是体现在主动性上。他们比较明确自己将来的生活是什么，对课程以外的事情非常上心，有比较强烈的领导欲望。

什么样的圈子，决定了什么样的命运。因此，一个二流大学的在校学生选择圈子很重要，不要总是选那些能够在一起吃喝玩乐却胸无大志的所谓志同道合者。

今天，当大家都在试图抢先跑出去几十米，或者都在训练那种有爆发力而没有耐力的短跑时，聪明人无妨练就一颗永远摔不坏的强大心脏。有一颗强大的心脏，自己总是能够不断坚持跑下去，即使跌倒，也能不断爬起来。如果还能够一边跑，一边欣赏路旁的风景，那就更好了。最终跑到终点的是这样的人。