关于管理，
很多同学可能多少接触过一点，或者看过一些管理的书籍~
但是，真正的管理，来源于实践，来源于平时的积累沉淀~
今天分享一个真实案例
前几天，老徐测试职业交流群有同学遇到一个大难题，
在群里寻求解答（老徐的技术交流群，只交流技术，进群就是学习的，拒绝闲扯）~
大家的回答、讨论非常火热，
各抒己见，
当然，老徐也陈述了一些自己的观点，
今天，整理出来，分享给公众号的各位同学~
真实案例：
张同学，临时接到管理测试团队的任务，急需要出团队管理方案~
团队现状：3位测试、50位+开发，测试同学基本只会功能测试，目前只是整个团队只是进行了功能测试；
OK，
如上现状，你是否发现了什么问题？
首先，这位同学遇到的问题是，
输出测试团队整体管理升级优化方案，
是否丰富测试类型，需要加上白盒测试、自动化测试？
其次，如何引入规范合理的测试流程
提升整体质量
针对如上的案例，老徐给出的几点建议：
1
目前的测试、开发比例，明显存在严重问题，正常国内控制在1：6左右，理想的1：4，简单直接的方法是申请补充测试团队编制；
2
如果在人员不增加的情况下，充分利用好目前整个团队已有的资源
引入开发自测流程，开发提测前，必须保证功能流程自测通过（如何很好的走开发自测流程呢？你可以想想，今天这里老徐不深入分析；有机会可专题分享）
充分调动设计的资源，提测前，设计同学提前识别UI方面的问题
充分调动产品的资源，提前做产品验收环节
测试管理者，要学会利用一切可以利用的资源；
测试，不只是提BUG。
老徐多次提过：BUG多，说明不了任何问题。
3
测试环节的目的是：推动进度、质量、流程
不断提高自己的专业技术，争取充分的话语权
4
如果在自己不擅长自动化、接口、单元这块内容，且团队成员都无法胜任的前提下，不要轻易去尝试这块内容；不要给自己挖坑！
始终明白一件事：测试团队的目的是什么？引入其他测试类型的目的是什么？
不是为了引入而引入！
5
没了，先看这么多！
看完后，很多同学也许会说：哦，这么简单，懂了！
但是，很多事情，懂了并不一定会了，执行过程中，肯定会遇到很多具体的问题，欢迎大家随时沟通、交流；
留言说说你公司的开发测试比多少？你是如何管理测试团队的？或者你的老大是如何管理测试团队的？
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