成长的路上我们会遇到困难、挫折，有时也会彷徨、迷茫。遇到该类情况时，我们都会尝试请教身边的领导、同事、朋友或者家人。
我们的每一次询问和求助，都会得到很多不同的答案。对于出入职场的我们，很难有准确的判断力。感觉好像每个答案都很有道理，该如何区分呢？到底该相信谁呢？
经常会遇到这样的情况，明明当时觉得这个人说的很有道理，但是为什么到最后发现他说的方法是错的，让你走了不少冤枉路……
我们都很懊恼，该如何区分这种人并且远离他们呢？
01
满口大道理的人，不一定有真本事
那些整天道理满天飞，对别人指指点点，到处说教的人大多都是最尖皮厚腹中空之流。他们其实不是在真的帮助别人，而是在借助说教表达自己的优越感，刷自己的存在感。
如果你对这种人有异议，他就会立马反驳你，反驳的理由也是很幼稚：你不懂！你没经历过！你才工作几年，我都工作这么多年了，你就听我就行，绝对没错。
你会发现他们中的大部分人其实都没有什么太大成就，而且他们口中的“成功启示”都是泛泛的理论，要么是别处听来的，要么压根是是错误的。
02
成功的人都忙着走自己的路，没空说教别人
对真正的成功者来说，他们有他们的目标，成长是他们一直在追求的东西。在他们追求目标并且保持自身成长的路上，很少有空停下来去说教别人。即便有人向他请教，也是分享一下经验，而不是分享一堆所谓的成功箴言。
如果你有异议，他们会很尊重你的意见。因为他们知道，成功的路有太多条。即便知道你会失败，也会鼓励你，因为失败本身就是成功路上的必要经历。只有走了你该走的路，吃了该吃的苦，才会赢的真正属于你的成功。
03
避开爱空想、不切实际的人
华为曾经有位新入职的北大毕业高才生，刚到华为上班就写了一封万言书，不切实际地讲了很多公司需要进行整体改革的措施，还有很多经营策略方面的想法与建议。任正非看完后，直接作出批示：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
一个没有任何工作经验的人，怎么可能对一家大型企业的管理提出有建设性的意见？做事没有结果的人是不会有任何成功经验的。
遇到此类人，尤其是比你资历还深的人，一定要躲的远远的。让他自己一边自嗨去，不要在他身上浪费任何时间。
04
一定要向有结果的人请教
如果你现在是个大学生，那么请你一定不要问你的学长这样的问题：我的大学到底该怎么上？
因为大学上的好不好只有毕业后才会知道，经过招聘的竞争、职场的历练才会明白大学到底该怎么学，该学点什么。
所以，如果在你毕业前也有学弟问你同样的问题，希望你保留意见，不要自作聪明，误人子弟……
是否有结果是检验一切道理的最可靠方式。
有经验的人不一定有所作为，但是有作为的人一定有经验。
在你请教一个人之前，先看看这个人是否有过一定的成就，他告诉你的经验他是否真的做出过结果。
一代圣贤王阳明的心学理论中，有个很有名的理论叫“知行合一”。很多人浅显的理解为理论和实践相结合，其实这是错误的理解。
阳明心学对“知行合一”的解释是：知是行之始，行是知之成。
正确的理解应该是“知”和“行”是一回事，是分不开的。简单来说就是如果做不到那么你一定不知道，真正实践过了并且做到了，才能真正称得上知道。
所以说，如果一定要向一个人请教，请选择一个做事有结果的人，而非说话有道理的人。
反过来，如果有人要向你请教，请分享你做成事的经验，而非你总结的道理。
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