中奖十一万以后
小李是广东深圳某公司入职不久的一名员工。她在公司年会抽奖活动上喜中十一万元大奖，公司领导郑重其事地给她颁发支票奖牌，台下同事们给予令人羡慕的经久掌声。几天以后相关工作人员给小李转了两万元现金，说好余下的隔些时日再转。
可两个月后，公司将小李辞退。小李问及余下奖金，公司某负责人说：“你已经被辞退了，剩余的奖金不发了。”
小李想不通，认为公司辞退自己是想赖账，便将奖金纠纷诉诸法律。近日，法院一审判决让公司补齐小李奖金。公司不服提取上诉，称此奖金之事为“不成文规定”，有人称，在此企业工作时间不满一年的员工不能获此大奖。
此则“3.l5”人民网新闻耐人寻味，引发众多网民热议。
首先，作为一个上市公司，无论规模大小，既然是面向全体成员组织的年会抽奖活动，就应该事先制定合理可行的规则，而后依规则办事，怎能出尔反尔失信于员工。
国无诚信不兴，家无诚信不荣，企业单位不可能从失信中崛起；诚信才是创造一切价值的根基。
其次，就个人经历而言，往往世事难料祸福相依。消息中的小李作为新员工喜中十一万元大奖，可谓天上掉馅饼令人惊羡，不料因此遭辞退丢了工作。
如此看来，人还是要保持一颗平常心，得之泰然失之坦然。凭借自己的实力与努力创造属于自己的财富与价值更可靠。
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