美文网首页企业经营管理那点事职场菜鸟成长记身在职场
同事辞职不为钱,只是另家公司福利“诱人”

同事辞职不为钱,只是另家公司福利“诱人”

作者: 伯马遇管家 | 来源:发表于2017-07-11 10:50 被阅读14次

    每次拿到购物券和月饼时,我都想说,下次送福利,咱能不能走点心?!

    具体案例:

    1.美国Mattermark公司的首席运营官给新爸爸新妈妈们12周的带薪育儿假。

    2.国内一家互联网公司,为员工给父母尽孝,企业每年在父母生日时,代为送蛋糕、送健康体检。

    3.同样,一家国内创业型小公司,为刚毕业的应届生协助安排租房,同时提供租房津贴。

    4.上海一家互联网旅游公司,在办公区划出午休室给员工提供休息场所。


    看到这样的员工福利,是不是有种直击人心的快感!这样的福利尊重员工,解决其实际生活难题,同时还侧面培养了优良的企业文化。试问,这样的公司,会愁留不住人才吗?


    当然平时公司制定构建福利体系时,确实也困难不少:

    首先HR自己需要考虑:员工需求、公司成本之间的平衡,

    也要为老板考虑:送出去的福利能否带来较好的效益

    同时要注意和供应商的合作:长期合作还是短期,

    最后要站在员工角度:看是否解决现实需求。

    并且在发放福利时,需要注意公平原则,有“区别”地位员工发放福利,做到“能者多得”。才能更好地发挥福利的激励作用。



    但现代企业热衷于要营造良好的企业文化,企业文化可以是各式各样,但其最终目标是要想要的到员工认可,并用以团结员工。大多数公司都将福利看作是一项运营成本,我们认为应该将福利视为一种竞争武器。

    那么企业如果真的想要为员工的工作营造一个良好舒适的氛围,何不从细节上真正做到为员工考虑,再去决定要送出怎样的员工福利,这样才是真正兑现了自己的承诺。

    伯马遇

    专注互联网中高端人才招聘

    相关文章

      网友评论

        本文标题:同事辞职不为钱,只是另家公司福利“诱人”

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/uwbphxtx.html