二级反馈不仅能用在生活中，同样也能用在工作中。
职场人每天都会做非常多的事情，但却很少得到表扬，因为领导觉得做对事是应该的，不需要口头表扬，所有的一切在奖金中。你觉得这样的想法对吗？
每到写年终总结的时候，我就特别的忐忑，为什么呢？因为永远不知道老板在想什么? 也不知道这一年的工作是不是让老板满意？因为平时老板都不会对你的工作作出肯定或者是表扬。虽然做了很多事，也许做对了，也许做得不够好，因为没有任何反馈，就按部就班的做吧。
现在有些90后，00后的小伙伴就不一样了，他们从小被表扬，不仅能把爱说出口，表扬也一样能说出口。
我见过他们的团队，非常有激情，团队内也非常的活跃，不吝啬表扬，比如说“你太棒了”，“我太爱你了”，“谢谢亲爱的，给我带早餐”，“你给我的礼物我太喜欢了”，“这个方案做的非常完美”…… 这就是二级反馈，人家做了什么好的事情就要不吝啬表扬的话。
这样不仅工作环境轻松，也会有更有创造力。同事之间也更有爱。
也许我们的祖先传给我们的是一种比较含蓄的，内向的一种理念，所以我们更倾向于保守的表达，或者是含蓄的表达。
请积极使用二级反馈，去巩固，建立更多更好的人际关系，也帮助对方，激励他们继续保持，发展这个好的行为。
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