1.善于发现人的优点是感恩的表现
2.员工也可以给老板以二级反馈，老板也非常希望得到反馈。
3.给予二级反馈的难点：
1）发现别人的优点
2） 说为什么，要表扬过程和动机，比表扬结果更重要
3）千万不要说但是；如果说了但是，员工会觉得前面的表扬是不真诚的。不要把积极反馈和纠正型反馈放在一起，不然员工会很困惑。积极反馈就是表扬+为什么，不要但是。
4.情感引导
1）孩子是父母的复印件。
2）在孩子2-3岁学语言的时候，多教他情感类的词汇，比如‘爱“，”开心“，”难过“，”分享“。
3）推荐书籍：金伯莉 布雷恩《你就是孩子最好的玩具》，用情感引导的方式帮孩子建立一个又一个正确的行为，这里面最关键的一步是二级反馈，告诉他这是对的，为什么是对的，帮他建立正确的价值观。
5.负面反馈的工具BIC
Behavior has impact which leads to consequence.
行为 - > 影响- > 结果
在领导说员工的错误行为的时候，要陈述事实，不要给观点。比如，你最近工作状态不好，这是一个观点，你最近上班老是迟到，这是陈述事实。
打卡分享：09二级反馈
第九讲主要介绍二级反馈（积极的反馈），在人际交往中扮演的重要角色。 做好二级反馈，可以建立和谐的人际关系，但是要做...
1.善于发现人的优点是感恩的表现 2.员工也可以给老板以二级反馈，老板也非常希望得到反馈。 3.给予二级反馈的难点...
1. 用二级反馈的方法可以有效地揭示老板的盲点象限。 2. 二级反馈的前提是真诚，要善于发现他人的优点。 3. 信...
今天学习第9课，深入学习二级反馈。 一、员工对老板的反馈 员工对老板的反馈有利于提高老板的领导力，而一个公司的格局...
从课里可以学习到，二级反馈无疑是效果最好的反馈 二级反馈最重要的是真诚，只有真诚地赞美才能打动别人，被接受。要做到...
如何快速打造良好的人际关系 为什么说好孩子是夸奖出来的？为什么我们愿意听好话？这一切都是因为你是人。是你体内的原始...
09 二级反馈 一、员工对老板的反馈 员工对老板的反馈有利于提高老板的领导力，而一个公司的格局和老板的领导力密切相...
二级反馈是一种感恩的表现，二级反馈是重中之重，二级反馈存在难点，首先发现不了别人优点，因为人具有原始人的特点，焦虑...
第九课学习内容: 1.用二级反馈的方法可以有效地揭示老板的盲点象限。 2.二级反馈的前提是真诚，要善于发现他人的优...
1. 塑造人的行为时，一定是在他做了一件正确的事的时候。二级反馈对老板也有效。二级反馈的前提是要真诚，即便被识破对...
本文标题：打卡分享：09二级反馈
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tisiwftx.html
网友评论